Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Art. 52, alin. (1), lit. d din Codul Muncii prevede ca contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului pe durata detaşării. Sa inteleg ca legiuitorul lasa la latitudinea angajatorului daca suspenda sau nu CIM?
am gasit unele articole referitoare la detasare unde se mentioneaza ca angajatorul trebuie sa suspende CIM pe perioada detasarii.
Ce parerea aveti? CIM trebuie suspendat pe perioada detasarii?
Detasare angajat
DiaD
Daca pentru o perioada de 6 luni detasez un angajat in alta localitate, alt judet, cum trebuie sa procedez cu transmiterea revisal-ului? La ITM-ul din ... (vezi toată discuția)