Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... intrebare
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 806 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... intrebare
Pune o întrebare 63 întrebări azi, 71 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intrebare

Este bine sau nu ca un angajat sa semneze preavizul?
Răspunde Citează
3 mesaje
198 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:24, 1 Noiembrie 2012
Vezi răspuns
Contactează
Probabil va referiti la instiintarea prin care sunteti informata ca sunteti in preaviz.
Aceasta instiintare nu este reglementata de niciun text de lege si este indiferent daca o semnati sau nu, la expirarea perioadei de preaviz, se va emite oricum decizia de concediere.
Răspunde Citează
Contactează
Instiintarea de preaviz nu are niciun temei legal .... astfel ca nu produce niciun efect juridic daca este sau nu semnata de catre salariat.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz Carmen-Ramona Carmen-Ramona in preaviz datorita concedierii ti se ofera o perioada de 5 zile pentru a te hotari daca accepti un alt post oferit de societate; in aceasta perioada se poate ... (vezi toată discuția)
Comunicarea deciziei de concediere didibl didibl Buna ziua. Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns clar in ceea ce priveste comunicarea deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana ... (vezi toată discuția)
Preaviz in revisal ani123 ani123 buna ziua . ma puteti ajuta -ca preavizul trebuie transmis in revisal - sau doar desfacerea contractului de munca dupa ce trece perioada preavizului ,eu am ... (vezi toată discuția)