CONTRACT DE MUNCA PE PER. DETERMINATA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONTRACT DE MUNCA PE PER. DETERMINATA

Utilizator 15:26, 27 Noiembrie 2012

Buna, am o intrebare: am incheiat un contract de munca pe perioada determinata de la data de 01.09.2012-30.11.2012. Daca 30 noiembrie este vineri, asa am inteles ca sambata trebuie sa desfac contractul de munca(de la 01.12.2012). si daca nu lucrez sambata ce trebuie sa fac, sa vin la lucru? sau daca ajunge luni sa desfac contractul, de la ce data ? Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

14 mesaje

504 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:06, 28 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Revisal trebuie sa inregisrez intrarea un somaj a unui angajat, cum se opereaza in REVISAL? (vezi toată discuția)

Contract munca periada determinata Buna Ziua!Spuneti-mi va rog daca la incetarea unui contract de munca pe durata determinata se intocmeste decizie de desfacere sau acesta inceteaza de la ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Buna, daca am un contract de perioada determinata pana la 15.12.2012, astazi pot sa trimit revisalul? (Decizia de incetare CIM cu data de 15.12.2012, CF ART. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-27 15:50:12

Nu este nicio diferenta intre raspunsuri , imi mentin si parerea ca se poate transmite anterior ... sigur in data de luni este depasit termenul? .. eu spun ca nu.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-27 15:55:17

Va referiti la faptul ca fiind c.i.m pe durata determinata, decizia poate fi intocmita conform art. 56 alin.2 Codul muncii si atunci suntem in termen?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-27 15:57:22

Consilier juridic 15:57, 27 Noiembrie 2012

Emiterea deciziei nu are nicio elgatura cu faptul ce am scris mai sus ... oricum textul alin.2 al art.56 C.mun. cred ca intra in contradictie cu art.4 din HG nr.500/2011.

Ultima modificare: Marți, 27 Noiembrie 2012

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-11-27 16:09:03

Si atunci de ce daca transmiterea in revisal trebuie facuta la data incetarii c.i.m, in data de luni inca este in termen, din moment ce nu se specifica ca incetarea nu poate avea loc intr-o zi nelucratoare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-27 16:17:03

Din cauza existentei unor texte de lege care da posibilitatea angajatorului in cazul in care termenul se sfarseste intr-o zi de sarbatoare legala, sau cand serviciul este suspendat, se va prelungi pana la sfarsitul primei zile de lucru urmatoare.