retrogadare functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retrogadare functie

Utilizator 20:25, 6 Decembrie 2012

Buna seara,
revin cu noile intamplari de la locul de munca:
pe scurt, in martie m-am intors la locul de munca dupa concediul de crestere si ingrijire a copilului.Nu am mai fost pus pe functia de conducere pe care eram inaine sa intru in concediu si 6 luni am fost lasat in pace.Dupa aceasta perioada mai exact 6.09 am tot fost presat sa-mi dau demisia dar m-am tinut tare si mi-am vazut de treaba incercand sa fac in asa fel incat sa nu aiba ce sa-mi reproseze profesional.Mai nou mi-au spus ca voi ramane pe functia actuala dar binenteles i-mi vor miscora si salariul corespunzator functiei.Pana in acest moment nu sa intamplat acest lucru, salariul si functia din cartea de munca nu au fost modificate.La ultima discutie, probabil in disperare de cauza mi-au spus ca defapt i-mi vor da mai putini bani decat celuilalt coleg care ocupa aceeasi functie pe care activez acum, si sa ma astept sa primesc notificarea care atesta acest lucru.
Intrebarea este: cum sa ma apar in continuare? mentionez daca este cazul ca nu am avut niciodata abateri disciplinare, sanctiuni sau avertismente.
Multumesc.
George Angheloiu

Răspunde Citează

12 mesaje

874 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:46, 19 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Schimbare sau delegare de atributii ? Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional ... (vezi toată discuția)

Modificare cim pe baza de decizie Am o nelamurire. Pentru modificarea unor clauze din CIM referitoare la salariu si schimbarea functiei este obligatoriu incheiarea unui act aditional sau este ... (vezi toată discuția)

Modificare program de lucru de catre angajator Buna ziua, In situatia in care angajatorul doreste sa modifice prin act aditional la CIM programul de lucru de la 9.30 la 18.30 in felul urmator: - 9.00 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-07 10:18:56

Exact , acea notificare are doar rol informativ ...

art.5 C.mun.
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
...

art.6 C.mun.
...
(3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.

george angheloiu Utilizator · Answer 2 · 2012-12-19 12:32:27

Buna ziua,
astazi am primit actul aditional la contractul de munca prin care se modifica functia si implicit si salariul.Cel ce mi-a inmanat plicul mi-a spus neoficial ca daca nu voi semna acest act voi primii decizie pe care apoi o pot contesta in instanta.Ce sa fac? ce inseamna aceasta decizie si ce sanse voi avea in instanta in conditiile in care nu vad cu ce argumente pot venii care sa motiveze aceasta decizie?Pe perioada procesului functia si salariul vor fii cele vechi sau cele noi?
Multumesc anticipat.
George Angheloiu

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-12-19 13:00:36

Consilier juridic 13:00, 19 Decembrie 2012

Despre ce decizie este vorba? ... nu sunteti obligat sa semnati acel act aditional daca nu va convine clauzele inserate in el ...

Răspunde Citează

george angheloiu Utilizator · Answer 4 · 2012-12-19 13:32:57

Nu stiu despre ce decizie este vorba.Exista probabil si o modalitate de modificare unilaterala.
Citez textual"daca nu semnezi actul aditional, maine vei primii decizie " mai multe nici cel ce mi-a inmanat plicul nu mi-a spus sau nu a dorit sa-mi spuna.

george angheloiu Utilizator · Answer 5 · 2012-12-19 14:41:19

Am aflat, este vorba de decizie de desfiintare a postului.Am sansa in instanta sau mai bine semnez?
Multumesc foarte mult.