restructurare post dupa cic-procedura si consecinte pt angajator si angajat

1. Daca va concediaza prin desfiintarea postului (art.65 din Codul muncii) atunci veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

2. Pentru aceasta trebuie sa respecte prevederile Codului muncii si sa va acorde o perioada de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare (perioada precizata si in contractul individual de munca).

Multumesc pt raspuns. Daca firma restructureaza postul meu, cat timp nu va putea angaja pe acelasi post?

1. - Nu exista o restrictie prevazuta de lege in acest sens.
- Poate reinfiinta oricand postul desfiintat.

2.- Numai ca daca reinfiinteaza postul mai devreme de 45 de zile exista posibilitatea ca salariatul concediat sa conteste decizia de concediere si sa si castige procesul.
- Termenul de 45 de zile este termenul in care cel concediat poate contesta decizia de concediere la Tribunal, pentru ca desfiintarea postului nu a fost efectiva si nu a avut o cauza rela si serioasa.

3. Din Codul muncii:

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

multumesc