zile libere pt tata la nasterea unui copil

In conformitate cu prevederile art. 152 Codul muncii, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite. Numarul acestora este stabilit prin lege (legea nr. 210 din 1999 art. 1 alin. 2 - se acorda 5 zile lucratoare), contractul colectiv de munca sau regulamentul de ordine interioara al societatii.

Legea concediului paternal, nr.210/1999:

Art. 1
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Art. 4
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

@ ESTITINA

Da, aveti obligatia legala de a-i acorda tatalui un concediu paternal de 5 zile lucratoare ...