Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Drepturi salariale neplatite si concediu fara plata
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 797 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Drepturi salariale neplatite si concediu fara plata
Pune o întrebare 41 întrebări azi, 86 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi salariale neplatite si concediu fara plata

Buna ziua!
De o luna de zile firma la care lucrez nu mai plateste la timp salariile(decalaj de aprox 2 saptamani) pe motivul ca firma pentru care a avut lucrari ii amana cu plata facturilor iar toti banii care intra de la firma respectiva sunt luati de catre Finante pentru neplata datoriilor catre stat. Din aceasta cauza de saptamana trecuta ne-a lasat in concediu fara plata pe toti angajatii pe durata de aroximativ 60 de zile. in luna Februarie s-a intamplat aproape la fel , atat ca atunci au specificat clar ca ramanem in concediu fara plata doar 12 zile lucratoare . Nu putem beneficia nici de somaj deoarece am fost luati din somaj anul trecut in octombrie (toti colegii)si am beneficiat si de indemnizatia de 30 % din somaj si banuiesc ca firma de ceva facilitati.
Intrebarea este urmatoarea:
Este legal ceea ce se intampla cu noi si ce putem face?
Ce se poate face ca sa ne recuperam plata de pe luna iunie ?
Ultima modificare: Luni, 15 Iulie 2013
puitzimd, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
597 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:59, 16 Iulie 2013
Vezi răspuns
Contactează
Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Art.166 (4) C.mun. : Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatul

CFP nu se poate acorda decat cu acordul ambelor parti. Angajatorul nu poate decide unilateral o astfel de siuatie decat daca are preavzuta o astfel de prevedere in CCM aplicabil.
Răspunde Citează
Care este perioada maxima in care ne poate lasa in concediu fara plata ???
Răspunde Citează
Contactează
Durata maxima a CFP este stabilita in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Locul de munca marcoluigy marcoluigy in momentul de fata ma confrunt la munca cu o problema pe care nu am mai intilnito in viata mea de cind lucrez ! Tin sa precizez ca lucrez la acest loc de ... (vezi toată discuția)
Neplata salariului camipisi camipisi Buna ziua. D e 2 luni nu am mai incasat salariul decat cate 100 ron la o saptamana doua. As vrea sa renunt la job, deoarece sunt sigura ca nu voi mai primi ... (vezi toată discuția)
Plata concediu de odihna in caz de demisie dianaalessiapop dianaalessiapop sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)