Desfacerea CIM pe perioada concediului de ingrijire a copilului- radierea firmei angajatoare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacerea CIM pe perioada concediului de ingrijire a copilului- radierea firmei angajatoare

Utilizator 20:55, 27 August 2013

Buna seara,

As dori daca se poate sa aflu parerea dvs in legatura cu situatia de mai jos:

Firma la care lucra sora mea inainte de a ramane insarcinata a fost vanduta pe perioada in care aceasta se afla in concediul pentru pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Tuturor celorlalti angajati li s-a desfacut CIM, mai putin ei (presupun, intrucat nu i-a fost comunicata nici o decizie de incetare a CIM).

La data de 30 Mai, cand copilul a implinit 2 ani, sora mea a solicitat prelungirea concediului pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani (pentrul copilul cu handicap). Angajatorul ei (respectiv persoana care a vandut firma) a refuzat sa ii dea adeverinţa (Anexa II- formularul 2.3) completată de angajator sau, de entităţi asimilate angajatorului, care au calitatea de plătitori de venituri supuse impozitului după caz, de autoritatea competentă, în caz de dizolvare, faliment ori lichidare judiciară a angajatorului, în cazul în care, solicitantul realizează venituri cu caracter salarial ori o decizie de incetare a CIM, argumentand ca nu mai dispune de stampilele firmei si ca nu are nici un contact cu noii poprietari. In lispa acestor acte a fost depus la dosarul pentru acordarea indemnizatiei o adeverinta de la Registrul comertului din care reiesea ca firma a fost radiata.

Evident, dosarul a fost respins (firma a fost radiata in urma schimbarii sediului si nu ca urmare a incetarii activitatii). Fostul administrator spune ca nu ii poate da niciun fel de document cu privire la contractul de munca. ITM-ul o indruma inspre angajator si uite asa e un cerc vicios.

Cum ar putea sa afle in ce stadiu e CIM-ul? Daca a incetat cum poate dovedi acest lucru, in conditiile in care vechiul angajator spune ca nu mai poate sa ii emita o decizie(c nu are stampile) iar pe noul proprietar al firmei nu il poate identifica.

Daca nu ma insel, CIM a incetat:
1. Fie ca a fost desfacut de angajator (nu stiu daca noul sau vechiul?) in momentul incetarii concediului de maternitate
2. Fie nu a fost incheiat, insa intrucat sora mea nu si-a reluat activitatea asteptand decizia privind prelungirea concediului pt ingrjirea copilului ar trebui sa inceteze oricum

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

O seara buna,
Carmen

Răspunde Citează

8 mesaje

1247 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:40, 29 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Etape mutare angajati dintr-o societate in alta Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu etapele de urmat pentru mutarea angajatilor pe o alta societate nou-infiintata cum ar fi: modalitatea de mutare (incetare ... (vezi toată discuția)

Incetare cim - firma radiata din oficiu, am o situatie incurcata : intrepr individuala radiata din oficiu ... Am o situatie incurcata : Intrepr Individuala radiata din oficiu in martie 2019 (anuntat titularul doar printr-o adresa ca s-a radiat pt ca avea prea multe ... (vezi toată discuția)

Firma radiata...in timp ce contractul de munca era suspendat pt crestere copil Buna seara!Revin dupa 2 ani cu o noua problema:...cand am intrat in concediu de crestere copil in urma cu 2 ani,firma a intrat in insolventa...ulterior in ... (vezi toată discuția)

CarmennB Utilizator · Answer 1 · 2013-08-28 20:49:54

Da, sunt convinsa (de data asta e vorba de Cluj).

Ramane de vazut ce si cum se mai poate face. Oricum, mi se pare asa, putin absurd ce se intampla (ma refer aici la angajatii care raman in aer atunci cand firmele la care lucreaza au administratori care le schimba sediile si denumirile de 15 ori in 2 ani ca sa poata evaziona in liniste statul)

Ar trebui cumva sa putem proteja un pic mai mult angajatul in astfel de situatii (cu atat mai mult cu cat vorbim despre mame, care au in ingrijire un copil de 2 ani, in cazul de fata si bolnav).

Multumesc oricum pentru raspunsuri!

O seara frumoasa in continuare

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-29 08:40:09

Sunt situatii in care legea ii protejeaza pe astfel de salariati, dar si situatii care nu sunt reglementate prin lege.
De altfel, o parte din situatii sunt create de catre angajatorii care nu accepta sa respecte legea considerandu-se mai presus de orice.