avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 807 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Poate fi vorba de Înșelãciune și abuz de ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Poate fi vorba de Înșelãciune și abuz de încredere, complicitate la înșelãciune și abuz în serviciu din partea inspectorului ITM?

În data de 03 Martie 2013 m-am angajat la o firmă cu contract de muncă, care cred că nu este înregistrat deoarece nu corespunde cu legea 53/2003.
Mai am colegi care lucrează așa de mulți ani de zile, și nu au parte de niciun drept în afara salariului net, diferența de bani, care ar trebui să meargă pentru CAS, șomaj, și alte contribuții sociale, intrând în buzunarul patronilor.
Am solicitat de la ITM să-mi confirme dacă contractul este înregistrat sau nu, și mi-au trimis un comunicat prin care mi-au zis că trebuie să cer aceste informații de la firmă, potrivit art.8 alin.(3) lit. (b) din HG 500/2011 privind registrul general de evidență al salariaților, modificată și completată.
Zis și făcut, am trimis firmei angajatoare o cerere în acest sens, și nu mi-au răspuns decât verbal, că nu am ce le face, că au pile la ITM.

Am trimis o altă sesizare la ITM, potrivit art. 8, alin (6), și anume „ În măsura în care, din motive obiective, angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul îşi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute în registru, astfel cum a fost întocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel
mult 15 zile de la data solicitării.”
Ulterior am mai trimis o notificare la ITM, atât personal cât și pe email, o alta la Ministerul Muncii, și, cred că am să mai fac și în alte direcții.

Am primit același răspuns ca prima dată, adică că tot la firmă trebuie să merg să cer aceste informații.

Sunt disperat, nu știu ce și unde să mai fac. Dacă ar fi posibil, aș atașa documentele în cauză să poată fi văzute de cei care pot oferi un sprijin real.
Multă stimă și sănătate tuturor care contribuie la acest site.
Cel mai recent răspuns: nmgaby21 , utilizator 14:45, 26 Septembrie 2013
codulmuncii a scris:

Refuzul nu poate fi un motiv obiectiv?


Nu.

Refuzul se traduce prin nu vreau.

Motivul obiectiv ar suna cam aşa: nu pot, pentru că (şi aici ar urma motivul, obiectiv însemnănd ceva ce este peste voinţa angajatorului).

Nu legea trebuie să definească noţiunile de obiectiv şi subiectiv, ci semantica. ªi o face cu mult succes.
@ codulmuncii
Asta ar însemna să mint, ori falsul în declara?ii se pedepse?te penal, iar un vechi proverb spune a?a ?Boul se leagă cu lan?ul ?i prostul cu semnătura?.
Vă mul?umesc foarte mult pentru idee. Eu vreau să-mi iau salariile ?i să plec din firmă, ori, autorită?ile statului nu mă ajută ... de parcă banii care merg la Bugetul de Stat, ar intra la mine în buzunar, e drept că în viitor, pensie, ?omaj, etc.
M-ar bate gândul să mă în?eleg cu un avocat, dar ... ce avocat î?i garantează că vei câ?tiga procesul ???

Totu?i, dacă contractul de muncă nu este înregistrat, nu ar putea pur ?i simplu să-mi comunice că nu este înregistrat !?
Eu am mai pus astăzi o cerere prin care am solicitat, fie dovezile că este înregistrat, iar în cazul în care nu este, să mi se comunice aceasta din urmă.
Ulterior voi porni proces penal pentru în?elăciune.
Ultima modificare: Marți, 3 Septembrie 2013
Cornel Vasile, Consilier juridic
1.Nimeni nu va poate garanta ca veti castiga un litigiu.

2. b]Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)
Vă mulțumesc respectuos pentru sfaturile care mi le dați.
Ideea este că ITM-ul refuză să-mi confirme dacă contractul este înregistrat sau nu, am depus ieri o a III-a cerere de relații.
Dacă contractul este înregistrat, va fi un litigiu de muncă, dar dacă nu este înregistrat, este înșelăciune, pentru că una din condițiile mele la angajare a fost să lucrez legal, cu carte de muncă.
Ori, dacă mi-a adus un contract, care nu este înregistrat, sau, este înregistrat cu falsă semnătură și cu salariu mai mic, se mai poate discuta de litigiu de muncă?
Cât despre câștigarea unui proces, ca și profesionist în domeniu, trebuie să știi în funcție de materiale ce șanse ai. Ori, dacă justiția și autoritățile Statului Român sunt corupte, aveți dreptate, NIMENI nu poate garanta câștigarea unui litigiu.
freeelis a scris:

1.Nimeni nu va poate garanta ca veti castiga un litigiu.

2. b]Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)


Sesizati Inspectia mUncii si/sau Minsiterul Muncii cu privire la refuzului angajatorului si al ITM-ului de a va furniza informatiile respective.

Alte discuții în legătură

Situatia angajatului conform revisal-ului arakys arakys Buna ziua! Sunt un om al muncii si doresc sa aflu situatia mea actuala din revisal, data angajarii, motivul incheierii cim-ului cat si vechimea obtinuta la ... (vezi toată discuția)
Contractul individual de munca ionelbarus ionelbarus sunt angajat la o firma particulara. stiu ca de la 01.01.2010 ITM-ul nu mai este obligat sa tina evidenta salariatilor si sa opereze in cartea de munca a ... (vezi toată discuția)
Verificare la itm adyhincu adyhincu Buna ziua, as dori sa stiu care ar fi procedura sa aflu daca contractul meu de munca e inregistrat corect la ITM si daca sunt trecute sumele lunare pe care le ... (vezi toată discuția)