SANCTIUNE AVERTISMENT SCRIS _ ROG UN SFAT_

In CCMUNN pe anii 2007-2010 se prevede clar:
ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai
inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie
o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un
reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat.
(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare
inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.
(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au
fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta
sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt
obligatorii.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara
un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea
cercetarii disciplinare prealabile.
(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor
aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in
aparare probele pe care le considera necesare.
(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea
cercetarii.
(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese verbale.
(10) La stablirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de
imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele
sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de
sanctionare.

Si cum , in art 3 alin 1 din acelasi CCMUNN se prevede ca:
ART.3. - (1) Clauzele contractelor colective de muncaa produc efecte dupa cum
urmeaza:
a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social
(de stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la
nivel national;
b) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a
incheiat contractul colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau
privat, roman sau strain/mixt);
c) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru
care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de
capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
d) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la
nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau
strain/mixt).

In consecinta, chiar si AVERTISMENTUL se aplica numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare.

Multumesc pentru timpul acordat insa INTREBAREA MEA SE REGASESTE LA INCEPUTUL INTERVENTIEI MELE SI SE REFEREA LA CU TOTUL ALT CEVA.Multumesc.

Anularea decizie de sanctionare si comunicarea acestui fapt salariatului sanctionat, face ca prima decizie sa nu mai produca efecte. Trebuie insa avut in vedere ca salariatul sa semneze ca a luat la cunostinta despre a doua decizie.
Si pentru fapta sanctionata prin acea decizie nu se mai poate efectua o alta cercetare disciplinara.

Eu sincer nu prea inteleg ce doriti dvs sa aflati de fapt.
Banuiesc ca va doriti o rezolvare la situatia cu avertismentul.
Si daca o contestati in instanta, demersul in sine are ca rezultat anularea avertismentului. dar dupa parerea mea , aceasta este calea mai lunga.

Daca angajatorul doreste sa o retracteze, nu vad de ce v-ati opune. pana la urma, nu va afecteaza foarte mult acest avertisment nici daca ramane.

Multumesc pentru interventie. O precizare... avertismentul scris , ca sanctiune , afecteaza la:promovare ,majorare de salariu ,criteriu de concediere , conform CCM la nivel de unitate. ASTA ESTE PROBLEMA.........DE ACEEA INCERC SA DESLUSESC INTERPRETAREA UNEI CONTESTATII LA NIVEL DE UNITATE, CA REPERCUSIUNI JURIDIC VORBIND.:sorry: