Transmitere prelungire detasare in Revisal

In situatia in care angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca al salariatului se suspenda pe durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Locul muncii se modifica la alt angajator in baza deciziei de detasare a angajatorului care il detaseaza pe salariat. Prin urmare, salariatul detasat va presta activitate pentru angajatorul la care a fost detasat fara a incheia un contract individual de munca cu acesta.

Contractul individual de munca incheiat de salariat cu angajatorul care l-a detasat ramane in fiinta, dar este suspendat pe toata durata detasarii. Astfel, in cadrul unor relatii de colaborare, primul angajator convine sa cedeze, pe o anumita perioada de timp, drepturile si obligatiile ce rezulta din contractul individual de munca unui alt angajator.

Angajatorul care detaseaza va opera in Revisal perioada de detasare anterior inceperii ei, prin completarea denumirii angajatorului, destinatiei si tara in care se afla acesta.

HG 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 372, din 27 mai 2011.

Art. 3
(2)Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:

c)perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
h)perioada şi cauzele de suspendare (CODUL MUNCII ART. 52 (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
d) pe durata detaşării) a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;

Art. 4
c)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se înregistrează în registru în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării;

e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

:offtopic: Interventie moderator
@ysa23

Daca tot copiati pasaje din articole publicate pe alte site-uti, va rog sa postati si sursa de infornare.

Pe Forum nu este permisa nici postarea prin copy-paste a textelor din alte siteuri in paginile Avocatnet.ro. Acest forum incurajeaza originalitatea si te roaga sa intelegi ca informatiile publicate aici trebuie sa ajute oameni, nu sa prejudicieze autori de texte accesibile pe internet.
========

Referitor la subiectul acesti topic:

Articolul invocat de dvs nu obliga la suspendarea c.i.m. pe durata detasarii. Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului este o facultate pentru acesta, iar nu o obligatie.