In Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 scrie ca :in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
In CCM din firma in care lucrez scrie: "in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa pe o perioada de 3 luni, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul. Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii."
Salariul meu brut era de 8100RON. In cazul meu baza de calcul pentru concediul de sarcina si lauzie s-a plafonat la 12 salarii medii pe economie si a rezultat un salariu de aprox 4700RON.
Intrebarea mea este daca "salariul individual avut" din CCM se refera la salariul brut sau net.
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Scuze,
Am vrut sa scriu: Salariul meu brut era de 8100RON. In cazul meu baza de calcul pentru concediul de sarcina si lauzie s-a plafonat la 12 salarii minim pe economie si a rezultat un salariu de aprox 4700RON. :(
Multumesc,
Solicitati in scris aceasta diferenta de bani facand referire la articolele din lege care va confera acest drept si cereti sa vi se dea raspunsul tot in scris (indiferent daca este pozitiv sau negativ). Daca nu reusiti nici asa, puteti incepe prin a face o reclamatie la ITM.
:offtopic:
Incercati sa nu mai postati de doua ori consecutiv, este impotriva regulamentului forumului.
Folositi functia edit.
In cazul in care firma refuza sa faca acest lucru (ei doresc sa realizeze compensatia pana la salariul net) unde ar trebui sa ma adresez, ce ar trebui sa fac?
Va multumesc mult,
Aveti doua posibilitati , in acest caz :
1. o sesizare la ITM
2. sa deschiddeti o actiune in instanta.