Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, doresc sa va supun atentiei urmatoarea speta:
Asociatia de proprietari a angajat, in luna ian.2009 un administrator, in functia de administrator-casier, cu contract de munca pe perioada de 3 luni, acest contract expirand pe 5 aprilie 2009.
Pe 9 aprilie (ieri), adm. vine cu o cerere - atentie - intocmita cu data de 02.04.2009, prin care solicita urmatoarele:
1. Efectuarea si plata anticipata a perioadei de preaviz de 20 zile lucratoare.
2.Plata sporului de vechime de 25% din salariul pentru perioada lucrata, conf. contractului colectiv de munca la nivel national.
3.Acordarea deducerii de personal pentru 3 persoane pe care le are in intretinere (sotia, un copil major de 24 ani, un nepot de 3 ani)
4.Plata unui spor de 50% din salariu pentru exercitarea unei alte functii - spune adm - cea de casier, conform art. 41 alin 3 lit.f din CCM.
5. Efectuarea si plata zilelor de CO care se cuvin pentru perioada lucrata.
Acestea sunt pretentiile.
Analizand aceasta cerere, am observat ca data depunerii este 09 aprilie, desi este intocmita cu data de 02. apr. Ne-am gandit ca prin acest siretlic, fostul admin incearca sa sugereze, in cazul unui eventual proces, ca a depus cererea inainte de incetarea contractului.
Trebuie sa mai spun ca, salariul adminului a fost negociat, si si-a primit salariul confrom contractului.
Putem noi, comitetul executiv, sa ii raspundem ca cererea sa nu poate fi solutionata deoarece nu mai este angajatul asociatiei?
Nu sunt de acord cu sporul de vechime de 25% - prevederea legala este in sensul ca acest spor este de MAXIM 25%. Cum poate fi obligat un angajator la acordarea maximului prevazut de lege? Nu neg ca exista jurisprudenta si jurisprudenta, dar, in principiu, salariul este negociat cu toate sporurile incluse, si acest spor de vechime este de minim 5%. Astfel, un salariu de baza care are un cuantum mai mare sau egal cu salariul minim pe economie pentru functia respectiva plus 5% poate fi considerat ca incluzand si sporul de vechime.
Din formularea textului de CCMUN 2007-2010, se intelege ca aceste sporuri se acorda ca exceptie de la regula - numai in locurile de munca unde nu sunt cuprinse in salariul de baza, regula fiind ca ele sunt cuprinse in salariul de baza.
Alta ar fi situatia daca formularea ar fi fost de genul sporurile se acorda in toate cazurile, cu exceptia situatiilor in care sunt cuprinse in salariul de baza;)
Da, intr-adevar, daca salariul stabilit prin contract este minim pe economie pentru functia avuta, se poate solicita sporul minim de 5%, pentru ca, nu-i asa, sporul nu poate fi considerat inclus in salariul de baza.
Spor vechime
lif
Conform art.41 din ccm :părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru
includerea unor sporuri în salariul de bază, ... (vezi toată discuția)