Suspendare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare contract de munca

Utilizator 13:28, 1 Martie 2014

Buna ziua. As dori sa stiou daca este legal sa mi fie suspendat contractul de munca pana la luarea unei decizii de sanctionare? Mi-a fost inmanata o decizie de suspendare a contractului cu 8 zile inainte de a avea loc cercetarea disciplinara. A trecut o luna deja de la suspendare si nu am primit nici un raspuns si mi-au zis ca ei au 30 de zile de la cercetare sa mi dea un raspuns. Este legal? Stau fara loc de munca si am inteles ca ei au dreptul sa ia o decizie in 6 luni. Stau 6 luni suspendat? Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

212 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:35, 1 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim pe perioada cerecetarii disciplinare Buna ziua pentru o simpla reclamatie din care nu reiese ca suspendatul este vinovat ,acesta este suspendat din 17 pana in 26 apoi in 27 reincadrat pt 1 zi pt ... (vezi toată discuția)

Termen comunicare decizie cercetare disciplinara Buna ziua, in cat timp primesti decizia luata de comisie dupa cercetarea disciplinara prealabila? Exista un termen limita, sau o poti primi cand ... (vezi toată discuția)

Convocare la cercetarea disciplinara prealabila In data de 20.09.2013 mi s-a emis decizia de cercetare disciplinara in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. [b]Care este data limita pana la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-01 13:35:14

Potrivit art.52 (1) C.mun., contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
...
Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului este o facultate pentru acesta, iar nu o obligaţie.

Suspendarea contractului individual de muncă pe durata cercetării disciplinare prealabile poate îmbrăca forma abuzului de drept în cazul în care continuarea muncii de către salariatul cercetat nu ar putea influenţa în mod negativ nici efectuarea cercetării disciplinare, nici activitatea angajatorului. (Costel Gîlcă, Abuzul de drept în relaţiile de muncă, în Revista română de dreptul muncii nr. 4/2006, p. 59)

Art.252 (1) C.mun. prevede ca, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Data de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii., potrivit Deciziei ICCJ nr. 16/2012 .

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...