Suspendare CIM pe perioada cerecetarii disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM pe perioada cerecetarii disciplinare

Utilizator 16:51, 3 Martie 2014

Buna ziua
pentru o simpla reclamatie din care nu reiese ca suspendatul este vinovat ,acesta este suspendat din 17 pana in 26 apoi in 27 reincadrat pt 1 zi pt comisie apoi din nou suspendat pana la sosirea deciziei;mentionez ca este la prima reclamatie in 16 ani la locul de munca si consider ca a fost abuziva;care sunt sansele sa merg in justitie?cate zile poate fi suspendat?cand ar trebui sa -i soseasca decizia?

Răspunde Citează

2 mesaje

313 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 3 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare contract de munca Buna ziua. As dori sa stiou daca este legal sa mi fie suspendat contractul de munca pana la luarea unei decizii de sanctionare? Mi-a fost inmanata o decizie de ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract de munca Buna ziua.Va rog sa-mi spuneti cate zile poate fi suspendat contractul de munca pentru cercetare disciplinara? (vezi toată discuția)

Desfacere contract individual de munca Sunt salariat de 23 de ani la o unitate bugetara. In urma unor conflicte am ajuns in instanta cu conducerea si am fost condamnat 6 luni cu suspendare de o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-03 18:20:30

1. Codul Muncii nu prevede exact care este durata pentru care se poate suspenda c.i.m. in timpul cercetarii disciplinare.

2. Potrivit art.52 (1) C.mun., contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
...
Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului este o facultate pentru acesta, iar nu o obligaţie.

Suspendarea contractului individual de muncă pe durata cercetării disciplinare prealabile poate îmbrăca forma abuzului de drept în cazul în care continuarea muncii de către salariatul cercetat nu ar putea influenţa în mod negativ nici efectuarea cercetării disciplinare, nici activitatea angajatorului. (Costel Gîlcă, Abuzul de drept în relaţiile de muncă, în Revista română de dreptul muncii nr. 4/2006, p. 59)

Art.252 (1) C.mun. prevede ca, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Data de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii., potrivit Deciziei ICCJ nr. 16/2012 .

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...