La contestarea deciziei unilaterale a angajatorului de modificxare a contractului individual de munca se pot cere si daune morale? Mentionez ca angajatorul a motivat decizia pin prisma modificarilor in structura de personal, insa nu a avut loc nicio modificqare de personal ci doar inlocuirea mea cu o alta persoana, nu s-a modificat organigrama unitatii.
Cu multumiri!
1. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
2. Daca prin acea decizie unilaterala angajatorul v-a cauzat si un prejudiciu material sau moral, atunci sunteti indreptatit sa-i solicitati sa va plateasca despagubiri.
Sunt un mare sustinator al angajatului roman, care din cauza unor omisiuni ale legii sufera din cauza angajatorului. Asa cum a subliniat si dl.Freeelis legea va permite sa cereti daune daca ati suferit un prejudiciu!
Daune morale
ginnyy
Potrivit art. 269 (1) Cod Muncii - Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe ... (vezi toată discuția)
Daune morale
costel58
As dori sa stiu daca pentru a se acoda daune morale intr-un conflict de munca este necesar ca acestea sa fie precizate in contractul individual/colectiv de ... (vezi toată discuția)