Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am primit o adeverinta in urma concedierii mele, dar care este completata gresit la vechime in munca sunt trecute 25 de zile, in conditiile in care eu am lucrat 6 luni la ei un alt salariu ,plus nu mi s-au trecut 4 zile pe care le am avut de concediu de medical.Este legal acest lucru? Care ar fi scopul lor , ce ar avea de castigat prin completarea gresita a acestei adeverintei ? Itm ul ii poate sanctiona ca au completat gresit acest document? In plus mai este scris ca declara ca tot ce este scris in adeverinta e in conformitate cu legea...#-o Multumesc ptr raspuns
Da, am rugat pe cei de la ITM sa verifice durata contractului, si este cea corecta, adeverinta este scrisa gresit se pare.A fost o chestie de principiu si o sa le cer sa imi completeze daca vor o adeverinta cum trebuie. Pe adeverinta trebuie mentionat neaparat faptul ca am avut sanctiuni disciplinare? Stiti cumva cand ar trebui sa primesc lichidarea avand in vedere ca am primit decizia de incetare a contractului? (se primeste dupa o data anume sau in ziua obisnuita de salariu? va multumesc anticipat
In adeverinta nu se mentioneaza sanctiunile primite.
Potrivit Codului muncii, salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.