Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Se poate restructura si se scoate la concurs un post ?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1442 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Se poate restructura si se scoate la concurs un post ?
Pune o întrebare 84 întrebări azi, 21 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate restructura si se scoate la concurs un post ?

- un salariat a primit o Dispozitie de serviciu
- acesta a refuzat primirea Dispozitiei
pe motiv ca nu are calificarea necesara,
desi face parte dintr-un Compartiment care are acel specific.

- directorul unitatii vrea sa ii faca o Adresa oficiala /Notificare
in care sa i se puna in vedere ca
in Termen de 15 zile sa prezinte o Diploma
pt. a dovedi ca are acea calificare
pt. postul pe care il ocupa,
pt. ca in caz contrar
directorul va restructura postul si-l va scoate la concurs.

1. - in ce conditii se poate restructura si se scoate la concurs un post?
- cazul de fata se incadreaza ?
- ce lege i-ar permite sa faca acest lucru ?
2. - salariatul isi poate pierde postul ?
- daca da, atunci angajatorul este obligat sa-i ofere
un alt post ?
3. - Dar daca in Organigrama si in Statul de functii
nu mai exista nici un post vacant
pe care salariatul sa-l poata ocupa, i se va face incetarea CIM a salariatului ?

Răspunde Citează
10 mesaje
664 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: cristiannegru , utilizator 09:48, 15 Septembrie 2014
Vezi răspuns
Contactează
In acest sens, avand in vedere ca angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor,salariatul este obligat sa le indeplineasca.

Refuzul poate constitui abatere dsciplinara, angajatorul dispunand de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Răspunde Citează
Contactează
Angajatorul nu poate sa dea dispozitii salariatilor decat pentru indeplinirea unor sarcini in conformitate cu pregatirea pe care o au.
Răspunde Citează
Contactează
Art.40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
...
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Dreptul angajatorului de a da dispozitii cu caracter obligatoriu este tarmurit de principiul legalitatii, ceea ce inseamna ca salariatul este indreptatit sa refuze executarea unor ordine contrare legii.
Răspunde Citează
va multumesc foarte frumos.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz indeplinire dispozitie - sanctionare sau nu ? oanaportar oanaportar Va rog frumos sa imi spuneti> - exista un articol de Lege in care sa se spuna ca refuzul unui salariat de neindeplinire a unei dispozitii nelegale ... (vezi toată discuția)
Desfiintare locului de munca Q&A Q&A Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)
Angajat santajat sa semneze reducerea salariului mihaipavel mihaipavel Mi s-a impus sa semnez un act aditional cu reducerea salariului la jumatate, si deoarece nu am acceptat m-au anuntat ca voi fi concediat prin desfiintarea ... (vezi toată discuția)