Sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiune disciplinara

Utilizator 21:03, 28 Martie 2015

Buna.
Am si eu o nelamurire, recent am fost sanctionat disciplinar cu avertisment scris.
Motivul a fost ca nu am raspuns la telefonul de serviciu sefului meu aproximativ 3 ore in timpul programului de lucru. După 3 ore l am sunat înapoi dar era foarte nervos şi m a sanctionat.
Doresc sa contest sanctiunea in instanta si nu stiu ce motiv sa gasesc care sa fie cat mai plauzibil.
Eu ma gandeam sa zic ca mi a fost descarcat telefonul si din cauza asta nu am putut sa raspund. Dar mă gândesc să nu fie interpretata ca o neglujenţă din partea mea.Totusi eu lucrez de acasa si firma nu imi plateste curentul pt încărcarea telefonului şi în altă parte nu am unde să îl încarc decât acasă.
Şi dacă firma nu plăteşte curentul eu ce fac ?

Răspunde Citează

18 mesaje

654 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:11, 8 Iunie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Sanctiune disciplinara am gasit ceva interesant la dvs pe site in urma uni raport de audit am fost sanctionata cu avertisment scris si la cateva zile cu retrogrdare din functie. ... (vezi toată discuția)

Avertisment disciplinar scris Buna ziua. Poate fi emis in mod corect legal un avertisment disciplinar scris ca urmare a : 1. intocmirii unei sesizari de catre seful ierarhic , fara a fi ... (vezi toată discuția)

Ajutor Anul trecut in luna noiembrie am fost concediat pentru faptul ca am acumulat trei avertisemente in decursul unui an de zile pentru o fapta prev. in r.o.i. sub ... (vezi toată discuția)

ovidiupintican Utilizator · Answer 1 · 2015-03-29 16:16:12

Utilizator 16:16, 29 Martie 2015

Multumesc de raspuns.
Pai decizia de sanctionare cam contine toate elementele prevazute de lege.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-29 16:43:47

Consilier juridic 16:43, 29 Martie 2015

Atunci verificati in reg.intern daca fapta este considerata abatere disciplinara.

Răspunde Citează

ovidiupintican Utilizator · Answer 3 · 2015-03-29 17:16:39

Cum sa va explic.
Firma unde lucrez eu e o firma slaba din toate punctele de vedere.
Nu exista Regulament Intern, Fisa Postului.
Singura abatere care am savarsit o este ca nu am respectat indicatiile superiorului meu
care mi a transmis prin SMS ca daca nu raspund la tel. ma sanctioneaza.
Faptele s au petrecut in felul urmator: am avut o discutie mai aprinsa cu seful la telefon
si ca sa nu mai escaladez lucrurile i am inchis telefonul in nas. El mi a trimis SMS ca daca nu raspund ma sanctioneaza, eu nu am raspuns dar dupa 3 ore l am sunat inapoi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-03-29 18:33:05

Consilier juridic 18:33, 29 Martie 2015

Daca nu exista reg.intern, atunci aveti sanse ca instanta sa anuleze sanctiunea aplicata.

Răspunde Citează

ovidiupintican Utilizator · Answer 5 · 2015-06-07 21:56:53

Revin cu continuarea poveştii.
După ce l am dat în judecată, angajatorul a anulat avertismentul scris.
Şi acuma vrea ca eu să îmi retrag plângerea de la tribunal.
Ce părere aveţi să îmi retrag plângerea ?
Precizez că nu am cheltuiel de judecată sau alte pretenţii .
Singura chestie e să nu fie o jmecherie la mijolc, nu prea e de încredere angajatorul meu.
Ce ziceţi ?
Angajatorul meu a emis decizia de anulare a avertismentului scris în formă scrisă.
Ar mai fi varianta să o deoun la dosar şi să las instanţa să constate nulitatea.
Nu ştiu care varianta ar fi mai optimă, să renunţ la proces sau să las instanţa să constate nulitatea.
Aştept păreri. Mulţumesc.