Drepturi banesti litigii de munca

Executarea silita dupa obtinerea hotararii legalizate.

Revin cu o actualizare a spetei pentru recuperarea contravalorii zilelor de concediu dupa reincadrare.

Am depus o cerere de lamurire a dispozitivului pentru a ma edifica daca eram indreptatit la zile de concediu in perioada procesului. Cererea a fost respinsa de catre instant de apel pe motivul : « Salariatului i se cuvin toate drepturile decurgand din raportul de munca de care a fost lipsit din cauza angajatorului care l-a concediat in mod nelegal. Prin urmare, petentul nu este in vreun fel vatamat in drepturile cuvenite pentru perioada de la data concedierii, pana la data reintegrarii efective recunoscute chiar de lege, mai ales ca dreptul constand in compesarea in bani a concediului de odihna neefectuat in aceasta perioada face parte din drepturile salarile. Prin urmare, Curtea constata ca decizia poate fi executata in mod corespunzator, nefiind probleme legate de intinderea, aplicarea ori intelesul dispozitivului, iar simplul fapt ca angajatorul refuza sa aduca la indeplinire cererile salariatului nu poate conduce la aceasta concluzie. »

De aici fiecare a inteles ce a vrut si am ajuns la executare, care a decurs fara probleme.

Compania a facut contestatie la executare pe motivul : « creanta nu este certa » si sustine, uneori in contradictoriu :
Cazul 1 - A platit indemnizatia de concediu, si aceasta a fost inclusa in drepturile salarile déjà achitate, si
Cazul 2- Ca nu putea sa plateasca indemnizatia de concediu pentru perioada in litigiu deoarece aceasta se plateste la doar incetarea raportului de munca (raport de munca care a incetat prin acordul partilor dupa o zi de la repunerea in drepturi).
Oricum, considera in ambele cazuri ca nu mai datoreaza nimic.

Se poate ca judecatorul contestatie sa vada aici 2 cazuri distincte ?
1. Am castigat in instanta dreptul la zile de concediu si aveam dreptul sa le primesc in natura (imposibil in cazul de fata de vreme ce am incetat contractul).
2. La incetarea raportului de munca aceste zile trebuiau compensate in bani, insa nu apartin de prezenta speta. Adica va trebui sa initiez o actiune separata impotriva angajatorului pentru recuperarea contravalorii zilelor de concediu,

Pe de alta parte, as putea sa ridic o exceptie de putere a lucrului judecat? Ma gandesc ca in cazul unei actiuni noi ei ai putea foarte usor sa ridice exceptia si cazul ar ramane in aer..

Multumesc

Drepturile salariale le-ati primit ?

Daca da, le-ati comparat sa vedeti daca compensarea nu a fost inclusa in acea suma?

Sigur, am primit drepturile salariale, indexate in totalitate. De asemenea, cand am cerut zilele de concediu, mi-a fost achitata si contravaloarea pentru 9 zile (din totalul de 50 la care aveam dreptul pe perioada litigiului). - Reincadrarea si incetarea contractului de munca s-au petrecut in decurs de 3 zile.

Ce pot sa fac?

Pentru diferenta va trebui sa promovati o noua actiune daca mai sunteti in termenul de prescriptie de 3 ani.