inregistrare demisie urmata de decizie de concediere pe motivul absentelor nemotivate

Atunci termenul de contestare este de 30 de zile, potrivit art.252 C.mun.

Cand ati primit decizia?

Angajatii care stiu ca isi pot inceta CIM in perioada de proba cu o simpla notificare a angajatorului nu se incurca in termeni.

Speta este putin mai complicata: X nu avea exemplarul de cim in momentul cand si-a exprimat dorinta de incetare a raportului de munca si nici nu avea cunostinta de prevederile contractului. CIM a fost semnat in niste conditii cel putin bizare, mai exact au fost chemate 8 persoane (care au fost angajate in acelasi timp) in biroul Resurse Umane unde li s-a spus ca acelea sunt contractele, sa le semneze si sa se intoarca inapoi la locul de munca, urmand ca in 2-3 zile sa primeasca exemplarul de cim. Asadar, atat X cat si ceilalti 8 au semnat imediat contractele fara sa le citeasca si s-au intors la locul de munca. Bineinteles nu au mai primit contractul.
Necunoscand prevederile contractului, dar dorind sa inceteze raportul de munca, motivat de faptul ca se afla singur in celalalt capat de tara fata de adresa de domiciliu, apartamentul pe care il inchiriase trebuia eliberat intrucat fusese vandut, nu se mai descurca cu cheltuielile ridicate, X s-a deplasat la sediul societatii Y si a completat formularul de incetare, intrucat nu au vrut sa ii primeasca demisia olografa. X mi-a spus ca pe formular a scris doar nume, prenume, data si semnatura, restul fiind tehnoredactat. Iar nu a citit tot formularul, fiind grabit sa semneze de cei de acolo. Cu siguranta acolo scria ceva despre termenul de preaviz, dar daca Y ar fi fost de buna-credinta i-ar fi prezentat lui X posibilitatea de a notifica incetarea cim in perioada de proba sau i-ar fi primit demisia si ar fi renuntat la termenul de preaviz. Oricum la acel moment X nu stia ce posibilitati are, neavand contractul.
Trebuie sa fiu sincera si sa va spun ca nu cunosc motivul pentru care nu a stat sa citeasca cim. Cand a venit X si mi-a povestit cele intamplate, mi-a fost greu sa cred ca in Romania anului 2015 un angajat nu citeste cim inainte de a-l semna si ca angajatorii fac presiuni pe semnarea imediata a cim fara citire. Oricat am incercat sa inteleg motivul, nu am reusit si am realizat ca oricum faptul era consumat.. astfel am sperat ca totusi pot face ceva pentru X pentru a anula efectele abuzive ale deciziei de incetare cim. Neavand contractul nici in momentul comunicarii deciziei, am apreciat ca ar fi util macar sa aflam prevederile contractului, motiv pentru care impreuna cu X am redactat o plangere prin care i-am adus la cunostinta lui Y faptul ca nu si-a indeplinit obligatia prevazuta la art.16 alin.3, ca a emis o decizie abuziva care are efecte negative majore asupra lui X (acesta are 21 de ani, este la inceput de drum, in urma depunerii demisiei a mai participat la interviuri in vederea angajarii in localitatea de domiciliu, dar fara niciun rezultat, pentru simplul fapt ca toti angajatorii se uita ciudat la candidatii care au lucrat anterior si carora li s-a desfacut contractul pe motiv disciplinar). De asemenea le-am solicitat sa ne trimita macar o copie de pe cim si i-am rugat sa revina asupra deciziei. Am reusit si i-am induplecat sa ne trimita o copie de pe cim, dar decizia nu au revocat-o, ei considerand ca dreptatea este de partea lor. Astfel, in cim am vazut ca de fapt X se afla in perioada de proba in momentul inregistrarii demisiei si am formulat contestatie la instanta.
Sper ca am lamurit prin aceasta detaliere aspectul legat de incurcatul in termeni. Cand nu stii ce prevede cim, nu stii ce drepturi ai, nu trebuie sa iti fie mare surpriza ca vei fi victima unui abuz din partea celui care o stie. Si mai stiu si povestea cum ca nimeni nu poate invoca in apararea sa necunoasterea legii, dar sper totusi ca se va face dreptate in acest caz..

M-am temut ca veti spune asta..am realizat si eu tarziu ca deciziile de concediere pot fi contestate in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Pentru celelalte decizii de incetare cim se aplica termenul de 45 de zile.
Decizia a fost comunicata in data de 04.05.2015, iar plangerea le-am trimis-o in data de 15.05.2015. Dupa aia au urmat telefoane si intrebari referitoare la data cand vom primi raspunsul la plangere, rugandu-i sa nu ajunga raspunsul dupa expirarea termenului de contestatie. Exista o sansa ca in urma plangerii fostul angajator sa revoce decizia respectiva..dar nu a fost asa. Raspunsul lor a fost unul negativ si a venit in data de 12.06.2015. Contestatia am depus-o in data de 16.06.2015. Am mers pe termenul pe care l-au scris ei in decizie, si anume 45 de zile de la data comunicarii, la momentul depunerii contestatiei fiind in termen.
Din cate am inteles dintr-un post anterior, instanta nu poate invoca prescriptia din oficiu, intrucat este vorba de o exceptie relativa. Singurul indreptatit sa invoce prescriptia este Y, dar nu cred ca o va invoca avand in vedere ca in decizie a scris ca termen de contestare - 45 de zile si nu 30 de zile.

Prescriptia se poate invoca din oficiu de catre instanta, insa dvs puteti invoca ce vi s-a scris in decizia de concediere cu privire la termen.

Buna ziua,
Art. 2.512 Cod Civil
  Invocarea prescripţiei de partea interesată
  (1) Prescripţia poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, şi fără a fi ţinut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credinţă.
  (2) Organul de jurisdicţie competent nu poate aplica prescripţia din oficiu.
  (3) Dispoziţiile prezentului articol sunt aplicabile chiar dacă invocarea prescripţiei ar fi în interesul statului sau al unităţilor sale administrativ-teritoriale.