Din practica judiciara :
"Intimatul nu trebuia să aştepte emiterea unei decizii de reîncadrare pe postul deţinut, deoarece odată anulată decizia de concediere acesta a redobândit calitatea de salariat pe care o avea anterior deciziei anulate. Astfel, după ce salariatul ia cunoştinţa de hotărârea ce ii este favorabila trebuie sa solicite reluarea activităţii iar angajatorul trebuie sa acţioneze cu buna credinţa aducând la îndeplinire acea hotărâre. Legea nu prevede obligativitatea emiterii unei decizii a angajatorului prin care salariatul sa fie repus in postul deţinut anterior. Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului in funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei."
Detalii:
[ link extern ]
Insa, in practică, însa în majoritatea cazurilor se emite o decizie de reintegrare în care se precizeaza faptul că se pune în executare judecatorească, se reintegreaza salariatul pe postul deținut anterior se dispune plata tuturor drepturilor de natură salarială.