Concediu obligatoriu tata de minim o luna si PFA

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu obligatoriu tata de minim o luna si PFA

Utilizator 10:15, 11 Iulie 2015

Buna ziua,

Sotia are deja un an si 10 luni de concediu ingrijire copil si ne apropiem de momentul cand eu ar trebui sa intru in concediul obligatoriu de o luna. Problema este ca eu sunt PFA si am contracte in desfasurare plus venituri din vanzari in fiecare luna.
Intrebarea mea este: pentru concediul de o luna, trebuie sa suspend PFA? Daca da, mi-e imposibil deoarece eu voi avea venituri in luna respectiva. Mi se pare aiurea sa faci atatea formalitati pentru o luna de concediu, insa banuiesc ca sunt facute lucrurile in asa fel, incat sa descurajeze treaba asta.

Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

479 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:08, 12 Iulie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stimulent de insertie si concediu fara plata pentru crestere copil Am si eu o nelamurire. Am nascut pe 6 septembrie 2012 si am optat pentru CCC pe 1 an. Caracterul job-ului nu-i permite sotului sa efectueze acel CCC de o ... (vezi toată discuția)

Oug 111/2010 - sotia la munca, eu in cfp, copil pana in 2 ani, se poate? Buna ziua, Vis-a-vis de prevederile OUG 111/2010 - art 6 (vezi mai jos), am urmatoarea intrebare: In conditiile in care sotia mea a optat pentru plata ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil dupa concediu fara plata Buna seara, In data de 22.96.2011 am nascut si de atunci am intrat in concediu crestere copil 1 an de zile - platit 75% media veniturilor din ultimele 12 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-12 09:08:23

nikolay2 a scris:

... Cum se procedeaza cu demisia? Am dori ca imediat sa fie angajata la mine pe PFA fara intrerupere.

Dreptul unui angajat de a demisiona este prevăzut la art. 81 din Codul muncii.

Una dintre cele mai comune metode de comunicare a demisiei este cea în care notificarea scrisă este înregistrată în registrul de intrare-ieșire al angajatorului, ceea ce arată că acesta a luat la cunoștință despre document.
De asemenea, comunicarea demisiei se poate face și prin scrisoare recomandată sau prin scrisoare cu confirmare de primire, trimisă la sediul angajatorului. În această situație, notificare își va produce efectele juridice de la data primirii scrisorii de către angajator.

Demisia poate fi cu sau fara preaviz.