Buna ziua,
va scriu in numele unei cunostinte care este angajata la un ABC, la o patroana, care urmeaza sa se mute din acel spatiu care este cu chirie, in altul, luand o parte din angajati. Persoana de care va vorbesc, nu doreste sa mearga pe mai departe cu patroana in spatiul nou, desi aceasta ar vrea sa o ia. Cum ar putea proceda, pentru a putea beneficia de somaj? Care ar fi articolul cu care poate sa-i desfaca contractul? Are 13 ani vechime.
Va multumesc
Aaa, nu! Aici e vorba despre altceva. Pentru a beneficia de subventia pentru absolventi, postul/posturile pe care urmeaza a fi incadrat/incadrati in munca absolventii nu trebuie sa fie posturi de munca reinfiintate in mai putin de 6 luni de la desfiintarea acestora. Conditia este pusa de Legea 76/2002 si Norme, nu de altceva. Sunt cerinte speciale.
Corect, refuzul nu are legatura cu tipul de concedeire-colectiva sau individuala, ci cu restrictia din normela legea somajului:
Art. 53. - (1) Încadrarea în muncă pe perioadă nedeterminată, potrivit art. 80 din lege, a absolvenţilor se va face numai pe posturi vacante.
(2) Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reînfiinţate după mai puţin de 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu pe motivul reducerii personalului
Pe un post desfiintat prin concediere individuala se pot face angajari, dar nu se poate beneficia de subventiiile din lg 76 pe timp de 6 luni.
Concediere art.65
pirko
Buna ziua,
Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)