retinere din salar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retinere din salar

Utilizator 16:53, 13 Iulie 2009

Buna ziua.Am o intrebare:am fost demis de la o firma pe motiv de restructurare personal(desfiintare post).Acum dupa o saptamina de preaviz am primit o decizie de penalizare cu 10% din salar pentru rezultate slabe in vinzari,doar atit se spune in respectiva decizie,fara a se face referire la vreun articol,punct sau subpunct din CM,CIM sau CCM.Nu este stipulat nicaieri in contractul de munca sau in vreun act aditional vreun target sau o valoare minima pe care ar trebui sa o realizez lunar.Va rog sa-mi spune-ti daca este legala aceasta penalizare si ce as putea sa fac in acest caz.

Răspunde Citează

6 mesaje

999 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 21:25, 13 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la convocarea disciplinara. Care este termenul minim al unei convocari disciplinare?Este cumva 5 zile lucratoare ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara In data de 07 oct 2010 ora 12.00 am semnat de primire convocare la cercetare disciplinara (am primit un plic prin curier rapid) pentru absente nemotivate. ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-07-13 21:25:26

Este exact cum mi-am inchipuit. Nu a avut loc cercetarea disciplinara , iar aceea decizie emisa privind penalitatea cu 10% din salariu este nula. Dar pentru a dovedi nulitatea acelei decizii trebuie sa o contestati in termen de 30 de zile de la comunicare.