Ajutor de somaj

1. - Raspunsul dat de dvs. nu lamureste daca persoana poate sau nu beneficia de indemnizatie de somaj.
- In link-ul prezentat de dvs. nu se regaseste si art. 301 din Legea 1/2011 pe care l-ati invocat anterior.

3. - Eu m-as decide la art. 56(1), lit. g) din Codul si asteptam o confirmare de la dvs. in calitate de jurist si specialist in Dreptul muncii.

Cititi raspunsurile mele si vedeti clar ca nu am spus ca beneficiaza de somaj in baza acelui articol.

Reiterez o parte din mesajul anterior : "Raspunsul meu s-a referit la modul cum ii va inceta raportul de munca ... ".

Initial i s-a spus ca va fi concediat , iar dupa postarea mea s-a postat altceva .... daca userul doreste lamuriri poate reveni pe Forum cu intrebari suplimentare si ii voi raspunde cu mare placere.

1. - Postarea dvs. nu raspunde la intrebarea daca poate sau nu sa beneficieze de indemnizatie de somaj.

2. Sunt sigur ca nu intrebarea mea va deranjeaza dar as vrea sa stiu si eu, ca si initiatorul acestui topic: cum ii poate inceta CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?

3. Incetarea CIM trebuie facuta cu un articol din Codul muncii iar situatia prezentata in art. 301 din Legea 1/2011 nu se regaseste in Codul muncii (sau poate nu o vad eu si de aceea am apelat si eu, ca orice alt user, la un coleg de forum, specialist in domeniu).

In cele din urma pe decizie au scris ca
"In temeiul art.55 lit. a)din legea 53/2003 coroborat cu art.362 alin 4 si 7 din legea nr.1/2011-legea educatiei nationale cu modificarile si completarile ulterioare"

Asa ca acum revin cu intrebarea daca poate beneficia de somaj?

In acesta situatie , nu se poate beneficia de indemnizatia de somaj deoarece temeiul dedrept al incetarii - mentionat in decizia de incetare a c.i.m. - nu se incadreaza in articolele mentionate de art.5 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă , si anume :

Art.5
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b) încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
c) încetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
d) încetarea raportului de serviciu în temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia cazului în care funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 54 lit. a) din aceeaşi lege;
e) încetarea raportului de serviciu în temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) şi h) şi art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
f) încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract când sunt clasaţi «inapt pentru serviciu militar» sau «apt limitat» de către comisiile de expertiză medico-militară;
g) încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării Naţionale şi ale Ministerului Administraţiei şi Internelor;
h) încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract care nu mai îndeplinesc condiţiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale, respectiv al ministrului administraţiei şi internelor, pentru ocuparea funcţiei;
i) încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informaţiilor la care urmează să aibă acces de către autorităţile competente;
j) încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la expirarea termenului contractului, în situaţia în care nu sunt posibilităţi de reînnoire, din cauza reducerii funcţiilor ca urmare a desfiinţării, restructurării sau a dislocării unităţii, precum şi în situaţia în care una dintre părţi nu mai optează pentru reînnoirea contractului;
k) încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la împlinirea limitei de vârstă în serviciu, stabilită prin ordin al ministrului apărării naţionale


Puteti solicita un punct de vedere pentru aceasta situatie la ANOFM - Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, email: anofm@anofm.ro