concediere pentru absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere pentru absente nemotivate

Utilizator 08:50, 30 Iulie 2009

Buna ziua. Am urmatrul caz: angajatul a depus cerere de incetare raporturi de munca pe data de 17.07. Nu a mai venit in perioada de preaviz. Am realizat cercetarea disciplinara, s-a prezentat, pe 29.07.Am emis decizia de incetare pentru absente nemotivate tot pe data de 29.07. Termenul de 5 zile calendaristice expira duminica. La ITM trebuie sa duc si dovada ca am informat salariatul asupra deciziei? Sau duc decizia si astept confirmarea de la posta pe care o atasez la dosar?

Răspunde Citează

7 mesaje

3679 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:41, 30 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Despre demisie In cazul in care angajatul isi depune demisia iar angajatorul refuza sau tergiverseaza,sub diverse pretexte,inregistrarea acesteia,ce trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Ce pot face in caz de seful nu imi accepta demisia si ma obliga cu amenintari sa raman la munca Buna ziua. Am o problema cu locul de munca,mi.am dat demisia pe 1 aprilie (din motive atat personale cat si medicale)si sefu meu nu mi.a acceptat nimic ci a ... (vezi toată discuția)

Nu vor sa imi aprobe demisia la zi Buna ziua, nu imi este aprobata demisia la zi. Astazi am cerut-o. Am propus apoi sa imi dea la zi de la 1 nov. si nici asa nu vor. Eu nu pot sa stau in preaviz ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-30 12:41:45

laviii a scris:

am intrebare care nu cred ca are legatura cu subiectul...
sa ziceam ca angajatul isi da demisia...si o solicita fara preaviz....desi teoretic ar trebui...iar angajatorul nu o accepta...deci ..angajatul este absent nemotivat.
daca i se face cercetare disciplinara....si el apare cu un concediu medical...cat perioada preavizului???....s-a scos?
mersi

:D nu, nu vi se rezlva problema.

demisia fara preaviz este corect depusa doar daca ati specificat art 79 alin 8 codul muncii:
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
si ati precizat ce obligatii nu a indeplinit angajatorul.
In acest caz era considerata demisie (care nu trebuia aprobata)

Daca ati solicitat incetarea la o data de comun acord sau ati depus demisie cu solictarea angajatorului de a renunta la preaviz, ... veti putea fi in situatia de a fi sanctionat disciplinr pentru absente nemotivate.

Daca depuneti un concediu medical de la data depunerii demisiei, dupa medical tot va trebui sa efectuati preavizul daca nu renunta angajatorul la preaviz.