- exista un articol de Lege
in care sa se spuna ca
refuzul unui salariat de neindeplinire a unei dispozitii nelegale
data de catre directorul institutiei publice
nu atrage sanctionarea salariatului ?
Motivul pentru care salariatul a considerat ca
decizia este nelegala
este acela ca nu vrea sa indeplineasca
si alte atributii peste cele din Fisa postului.
Acesta se ocupa de aprovizionare
si refuza sa se ocupe si cu
rezolvarea unor documente
cum ar fi
proiecte, obtinerea de autorizare pentru diverse lucrari, etc.
Trebuie sa-i aratati si dispozitiile din Codul Muncii:
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....
In situatia expusa de dvs , este vorba despre delegarea unor atributii sau despre modificarea fisei postului?
In cazul de fata,
intrucat nici un salariat nu se ocupa cu asa ceva,
iar colegul este inginer, dupa studii,
si mai ales ca acesta nu este strin de asemenea demersuri
( intrucat colegul are si o firma privata ),
directorul institutiei a vrut ca pentru realizarea unei lucrari,
sa dea o decizie interna prin care
colegul sa fie desemnat in acest scop.
Nu aceasta este problema.
Salariatul a primit decizia,
dar a scris pe ea ca nu este legala.
Problema este daca acesta
refuza sa indeplineasca dispozitia
va putea fi sanctionat sau nu ?