Dispozitia de incadrare obligatorie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dispozitia de incadrare obligatorie?

Utilizator 14:25, 29 Martie 2016

Speta se refera la personalul contractual din administratia publica.
Daca o persoana promoveaza un concurs pe un post cu perioada determinata, post temporar vacant - pana la intoarcerea titularului postului, este corect ca incadrarea sa fie facuta in baza CIM si sa figureze ca angajat fara sa fie facuta Dispozitie de incadrare. Va rog un raspuns si un temei legal. Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

486 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:47, 30 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Promovare Am terminat in 2009 facultatea de stiinte juridice si administrative Brasov in specializarea administratie publica,in prezent sunt angajata in cadrul unui ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil - prezentare la serviciu Salutare tuturor. Sotia mea este medic cardiolog. In prezent este in concediu de crestere a copilului de pana la 2 ani. A intrat in concediu pe baza ... (vezi toată discuția)

Cumul cu pensia Buna ziua lucrez la o institutie publica si am in serviciu o persoana care face cumul cu pensia. E angajata pe perioada determinata pe un post unde titulara ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-29 17:04:45

Consilier juridic 17:04, 29 Martie 2016

Angajarea se face in baza unui c.i.m.

Răspunde Citează

Aniia Utilizator · Answer 2 · 2016-03-30 14:25:42

Utilizator 14:25, 30 Martie 2016

Dar decizia de incadrare este obligatorie?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-30 15:35:21

Consilier juridic 15:35, 30 Martie 2016

Decizia de incadrare nu este prevazuta in niciun act normativ .. se pare ca este o practica la nivelul unor institutii publice.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2016-03-30 16:47:16

Buna ziua,
Dispozitia de incadrare nu este actul de angajare al salariatului contractual si nici nu i se adreseaza lui. Prin acea dispozitie conducatorul institutiei ia act de faptul ca acea persoana indeplineste conditiile de angajare in institutie si dispune persoanei responsabile din HR intocmirea documentelor necesare angajarii si angajarea acestuia.
Probleme apar intrucat aceste decizii se intocmesc exact ca si in cazul incadrarii unor functionari publici, care in fapt au un raport de serviciu si nu un raport de munca cu institutia.