Ce pot face - sarcina cu probleme, patron neintelegator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce pot face - sarcina cu probleme, patron neintelegator

Utilizator 19:30, 6 Mai 2016

Buna ziua! as avea si eu o intrebare va rog! sunt angajata la un salon de 1 an si 2 luni aproape… sunt insarcinata in 25 de saptamani avand o sarcina cu probleme, doctorul specialist mi a dat un concediu medical pe care eu nu l-am cerut mi l-a dat pentru ca am probleme. Patroana la care lucrez a refuzat sa -mi dea adevarinta de salariat pentru a putea ridica concediul medical pe motiv k adeverinta ca aceea de am eu nevoie ea nu da ,da alt model. neavand ce face Doctorul meu specialist mi-a anulat concediul medical insa mi- a zis ca daca merg la munca merg pe riscul meu.Am schimbat medicul specialist. Cea la care sunt acum mi -a zis la fel insa nu pot lua concediu medical din cauza ca patroana nu mi da o adeverinta de salariat. i-am explicat ca nu mai sunt bune adeverintele pe care ea le da si ca eu am urgenta nevoie si mi -a zis k ea doar din acelea imi da si ca sa stau la munca ca ea nu are om. ba mai mult eu avand contract pe 4 ore ma pune sa stau in salon de la ora 9 dim pana seara la 21:00. sfatuiti ma va rog ce sa fac!!! k nu mai stiu.

Răspunde Citează

7 mesaje

9433 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:18, 9 Mai 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sarcina mai sunt in concediu pt. cresterea copilului pana la 1 oct.2009 si sunt insarcinata din nou.Inainte am lucrat la o banca. In momentul cand ma duc la lucru ... (vezi toată discuția)

Instiintare sarcina Buna ziua.Am instiintat in scris angajatorul in legatura cu sarcina si nu am primit numar de integistrare oare ma poate da afara?.Luna viitoare intru in ... (vezi toată discuția)

Întrebare Bună seara! Am și eu o întrebare... Ce se întâmplă dacă nu am fost la muncă timp de aproximativ 3 săptămâni? Sunt însărcinată, de azi am intrat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-05-09 14:18:56

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.