Chiar daca este un subiect abordat des de catre mamic as dori o indrumare legata de urmatoarea situatie:
- peste vateva luni vreau sa ma intorc la servici din CIC pentru a beneficia de stimulentul de insertie(2ani)
- angajatorul m-a anuntat verbal (eu fiind inca in CIC) ca mi va desfiinta postul a doua zi cand ma intorc la lucru
- mentionez ca am o functie de conducere in cadrul companiei (momentan este cineva angajat cu 2 h pe pozitia mea-iar angajatorul doreste sa pastreze acea persoana pe post)-motivatia lui fiind ca cealalta persoana este mai competenta si situatia financiara a firmei nu i permite 2 posturi
- firma nu este in reorganizare judiciara sau faliment
Intrebari::
1-conform legislatiei in vigoare angajatorul este obligat sa ma primeasca cele maxim 6 luni inapoi si apoi sa mi dea preaviz si sa mi desfiinteze postul?
2 -in aceasta perioada de maxim 6 luni este obligat totodata sa mi pastreze si salariul aferent pozitiei?
3 - daca imi ofera alt post (pozitie similara sau una inferioara studiilor mele)si eu nu le accept ce se intampla?pot fi concediata?
1. In aceste conditii , va sunt aplicabile prevederile mentionate de mine in mesajul din data de 22 iulie 2016, ora 16.56.
Angajatorul nu va poate concedia pe durata platii stimulentului de insertie la care se adauga o perioada fixa de 6 luni, dupa data incetarii platii stimulentului de insertie.
2. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator dar numai in conditiile prevazute de Codul Muncii.
3. Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.
In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.
4. Daca reveniti la munca in data de 5-6 septembrie atunci beneficiati de stimulentul de insertie pana la 3 ani.