Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate

Utilizator 17:28, 3 Septembrie 2009

Buna ziua!
Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ulterior compania la care lucrez poate sa ma anunte ca postul meu a fost restructurat? Este legal?
Mentionez ca s-a luat la cunostinta starea mea - am numar de intrare pe document, stampila si semnatura - si compania nu este declarata falimentara, dar board-ul ce administreaza afacerea a disponibilizat toata echipa.
Sarcina prezinta risc de avort spontan si sunt in CM. Ce se intampla in aceasta situatie? Pe perioada CM, sunt protejata sau notificarea va intra in vigoare oricum? Nu am semnat niciun document privind restructurarea postului meu.
Va multumesc anticipat pentru promptitudine.

Răspunde Citează

26 mesaje

4227 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:12, 3 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Restructurare post - angajata insarcinata Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Sunt insarcinata in 2 luni, am anuntat deja angajatorul prin adeverinta medicala de starea mea ... (vezi toată discuția)

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă postul pe care îl ocupă s-a desființat? Bună ziua, Momentan ma aflu în concediu de crestere a copilului și urmează sa ma întorc la serviciu în toamnă. Doar ca am aflat ca o parte din ... (vezi toată discuția)

Concediere gravida Sunt insarcinata in 17 saptamani iar de curand sindicatul a primit notificare ca firma la care lucrez va intra in reorganizare administrativa si restructurare. ... (vezi toată discuția)

lexxy Utilizator · Answer 1 · 2009-09-03 18:21:02

Imi puteti raspunde, va rog si la aceasta ultima intrebare?
In eventualitatea in care totusi societatea declara ca este in reorganizare judiciara si ca urmare mi se restructureaza postul, decizia intra in vigoare chiar din timpul CM sau cand ies din CM?
Multumesc mult!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-03 18:35:10

Avand in vedre prevederea citata mai devreme:
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

in cazul reorganizarii judiciare este posibila si legala desfacerea contractului de munca inclusiv in perioada de concediu medical sau pentru salariate gravide.

Desi asa cum ne spune @freeelis, care cu siguranta este documentat, au fost instante care ai declarat legale reorganizari judiciare care esrau doar simple restructarari in organigrame, as vrea sa cred ca sfel de cazuri au fost rarissime, altefl mi se duce si umbra de incredere in sistemul judiciar si cred ca nici nu mai indraznesc sa sfatuiesc pe cineva sa conteste ceva in intsanta..
Eu in locul dvs , daca se va proceda asa, totusi, as contesta decizia in intanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-09-03 18:37:46

Consilier juridic 18:37, 3 Septembrie 2009

lexxy
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

Răspunde Citează

lexxy Utilizator · Answer 4 · 2009-09-03 18:44:59

Am inteles. Sunt tare speriata! Voi incerca insa sa imi pastrez cumpatul, nu este deloc momentul sa fiu stresata...
Ma gandeam, daca motivul restructurarii pozitiei mele este reorganizarea judiciara, pot cere "probarea" demararii acestei actiuni sau trebuie doar sa o iau de buna si sa ma conformez?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-09-03 18:51:31

Puteti cere probarea acestei actiuni pornita de catre angajator ... insa trebuie sa aveti in vedere ca, condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.