Buna ziua tutoror! Intru direct in subiect caci nu e timp de pierdut :D
Speta mea este urmatoarea: Am un SRL in care asociati sunt 2 persoane juridice. In baza actului constitutiv a fost numit un administrator. Acelasi administrator este angajat in fc. de administrator (astfel este stipulat in cartea de munca). Administratorul a depus o cerere de insolventa intrucat societatea se afla in imposibilitate de plata.
Administratorul a informat toti angajatii de acest fapt si i-a concediat cf disp Codului muncii ptr motive ce nu tin de salariati.
Administratorul doreste sa desfiinteze si postul sau pentru aceleasi motive, de insolventa.
Din punctul meu de vedere prin hot AGA nu se poate desfiinta postul de administrator, pentru ca asta ar presupune ca societatea sa ramana fara administrator. Deci postul lui nu se poate desfiinta.
Administratorul sustine ca doreste desfiintarea postului ptr a beneficia de somaj, dar ca doreste sa pastreze calitatea de administrator cf disp actului constitutiv. Personal consider ca reprezinta acelasi lucru si ca o AGA nu poate desfiinta postul de administrator.
Aveti alte opinii?
Multumiri anticipate!
Sper ca am fost suficient de coerenta in exprimare.
In primul rand, persoana care detine functia de administrator intr-un SRL avand cel putin doi asociati nu poate avea contract de munca incheiat cu firma in care este administrator. ( Nu se poate angaja singur). Singura exceptie in care un administrator poate avea si contract de munca in firma pe care o administreaza este intr-un SRl in care este asociat unic. Chiar daca are contract de munca pe firma respectiva, pentru functia de administrator( care nu are nici o legatura cu administrarea societatii in sine- verifica COR), contractul de munca este nul.
Cine semneaza ?
mony
O societate comerciala- SRL- cu mai multi asociati si-a desemnat dintre acestia un administrator unic, inregistrat la ORC conform legii. Acest administrator ... (vezi toată discuția)