Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... retrogradare din funcţie
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 657 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... retrogradare din funcţie
Pune o întrebare 56 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retrogradare din funcţie

Bună dimineaţa !

Vă rog frumos să ne ajutaţi cu câteva sfaturi
cum ar trebui să se procedeze în cazul următor:
- în urma unei cercetări desciplinare,
un salariat a primit ca sancţiune retrogradarea din funcţie pe timp de 60 de zile.

1. - dacă în instituţie nu este nici un alt post vacant
cu o funcţie inferioară, cum se face retrogradarea ?
- se transformă postul salariatei ?
sau
- se crează un post inferior ?
2. - va trebui să i se diminueze salariul ?
3. - se va emite şi Act adiţional la CIM,
pe lângă Decizia de sancţionare ?
4. - se va modifica şi Fişa postului pe acea perioadă ?

Vă rugăm să ne daţi câteva sfaturi !
Răspunde Citează
8 mesaje
509 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 21:14, 26 Martie 2017
Vezi răspuns
salariul..normal ca i se va diminua daca este trecuta temporar pe o functie inferioara...orice modificare survenita asupra CIM-ului salariatului trebuie aprobata, deci i se va incheia un nou CIM sau eventual un act aditional la CIM-ul existent cu prevederile legale pe perioada sanctionarii. In perioada actuala multe CIM-uri ale unor salariati au fost modificate datorita maririi salariului minim pe economie...celor ce aveau salariu mai mic decat salariul minim pe economie li s-a intocmit un nou CIM unde salariul de incadrare trebuia sa fie salariul minim pe economie, in rest salariatii au efectuat aceleasi atributii pe aceleasi posturi existente.....Petru a nu se crea alte probleme s-ar putea transforma un post pentru persoana retrogradata pe perioada determinata, dar asta este sarcina angajatorului, ca sa nu aiba probleme in cazul unei contestatii in instanta. Daca va ocupa alt post si implicit si alte atributii specifice postului este obligatoriu o noua fisa de post ( aceasta se intocmeste atunci cand intervin orice modificari in sarcinile unui post sau ale unui salariat-prin preluare de atributii de la alte posturi vacante...) dar si acest lucru este in sarcina si obligatia angajatorului.
Răspunde Citează
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsuri!
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sfat practic: aplicare "retrogradare disciplinara" smeagull smeagull Buna ziua, Situatie teoretica: Se da un ... inginer constructor, pentru care angajatorul ar decide aplicarea unei sanctiuni disciplinare constand in ... (vezi toată discuția)
Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție iDorin iDorin Bună ziua, În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ? Se poate face fără ... (vezi toată discuția)
In ce conditii poate fi modificat un post de inspector asistent in inspector debutant? nicos00 nicos00 in ce conditii poate fi modificat un post de inspector asistentin inspector debutant? (vezi toată discuția)