As dori sa aflu daca exista posibilitatea reducerii programului de munca de la 8ore/zi la 6 ore/zi, din motive medicale (afectiune a coloanei vertebrale care contraindica imobilizarea prelungita pe scaun, la birou), fara ca aceasta reducere a programului sa duca la scaderea venitului. Daca da, as dori sa stiu ce procedura legala ar trebui urmata in acest sens (acte doveditoare de la medicul curant, evaluare prin comisia de expertiza a muncii, etc.). Este nevoie de concediu medical pt. a acoperi diferenta de 2 ore, de la 8 la 6 ore/zi? Va multumesc anticipat!
Eu am o adeverinta medicala de la medicul specialist si medicul de familie pentru reducerea timpului de lucru (cazul meu este putin diferit, sunt insarcinata si am unele probleme cu sarcina).
Angajatorul mi-a acceptat-o. Sunt platita pentru program intreg, dar stau doar 6 ore.
Atat medicul specialist, cat si cel de familie mi-au spus ca adeverinta este valabila pe toata durata sarcinii. Angajatorul nu mi-a cerut concediu medical in locul adeverintei.
Varianta indicata de Kitte se aplica doar in cazul femeilor insarcinate sau care au nascut.
Nu exista obligatia angajatorului sa procedeze in acest fel (sa reduca timpul doar in baza unei adeverinte med., cu pastrarea dr. salariale) decat in aceste cazuri.