concediul de odihna in cazul CIM cu timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna in cazul CIM cu timp partial

Utilizator 15:14, 16 Septembrie 2009

Prin abrogarea prevederilor art. 140 alin. (4)

din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (prin

O.U.G. nr. 65/2005), regula proportionalitatii

duratei concediului de odihna cu timpul efectiv

lucrat dispare.
Sa inteleg ca daca am incadrat un salariat cu 4 ore trebuie sa ii acord dreptul la 24 zile Co asa cum beneficiaza si un salariat incadrat cu 8ore/zi?

Răspunde Citează

8 mesaje

1064 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:07, 17 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Am 2 probleme legate de acordarea concediului de odihna. -Lg 53/2003 prevedea la art 140 alin 4 cum se stabileste CO pt salariatii cu CIM cu timp partial ex. ... (vezi toată discuția)

Calcul co Salut, Intrebarea mea este urmatoarea: daca s-au abrogat dispozitiile Codului Muncii privitor la calcularea nr de zile de CO proportional cu timpul efectiv ... (vezi toată discuția)

Perioada concediu de odihna? Buna seara, Stiu ca acum cf. codului Muncii durata co este de 20 de zile lucratoare si stiu ca acum pot face si cim cu 2 ore pa saptamana, problema este cate ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-17 12:42:31

Consultant resurse umane 12:42, 17 Septembrie 2009

Da, se pot face acte aditionale la CIM, cu efect retroactiv.

Răspunde Citează

tudorache_alyna Utilizator · Answer 2 · 2009-09-17 13:07:05

Utilizator 13:07, 17 Septembrie 2009

Multumesc mult!

Răspunde Citează