convocare cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

convocare cercetare disciplinara

Utilizator 17:29, 10 Ianuarie 2018

Buna ziua ! Pe scurt,daca exista un termen intre data sesizarii si convocarea salariatului? Nu ar trebui sa fie undeva aproape de data sesizarii? Sau prin analogie,tinand cont si de termenul pentru emiterea deciziei,respectiv de 30 zile,ar trebui sa fie cam aprocimativ 5luni,penteu a nu interveni prescriptia? Multumesc!

Ultima modificare: Joi, 11 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

22 mesaje

2426 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:19, 11 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Convocare cercetare disciplinara Buna ziua, Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna ziua! Am si eu o intrebare. Pe data de 05.02.2009 am primit o adresa de la politie prin care ne instiintau ca un salariat a furat o anumita cantitate de ... (vezi toată discuția)

smari Utilizator · Answer 1 · 2018-01-11 15:31:28

scg a scris:

E firma sau instituție publica?Si pe minema interesează legislația in materie de hartuire .

Este companie nationala,si nu una oarecare; discriminarea pe baza faptului ca nu Esti membru in sindicatul reprezentativ,este in floare!!!

smari Utilizator · Answer 2 · 2018-01-11 15:35:39

Cornel Vasile a scris:

Hartuirea la locul de munca. Cum se pot apara salariatii de abuzurile de la serviciu?
www.avocatnet.ro/articol_369...

Ooo,da,stimate domn,insa doar in carti! Realitatea este alta,chiar daca sesizezi aspecte concludente. Stiu caz concret in instanta cu reprezentant CNCD,unde a reiesit actiunea ca nefondata,desi erau aspecte de ingradirea dreptului la munca,restrictie acces adrese electronice,etc,toate demonstrate .Poate la CEDO!

smari Utilizator · Answer 3 · 2018-01-11 15:39:10

scg a scris:

Sa formuleze contestație, sa urmărească daca in decizia de sancționare s au trecut toate elementele, daca sunt declarații de la martori sa vadă daca corespund cu împrejurările, daca s au semnat de către reclamat documentele egale in baza cărora e sancționat.

Stiti foarte bine ca se ,,fabrica,,dosarr la comanda: Asa este si in cazul colegului...deja se stie ce urmeaza,desi nu a mai fost sanctionat niciodata. Ramane instanta,si dureaza...conflict de munca,caz concret,2ani si nu s-a terminat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-01-11 15:39:39

Consilier juridic 15:39, 11 Ianuarie 2018

Pentru CEDO trebuie sa existe o incalcare a drepturilor fundamentale prevazute in Conventie.

Ultima modificare: Joi, 11 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

smari Utilizator · Answer 5 · 2018-01-11 15:41:30

In plus,cand directorul general tace si nu ia masuri,foarte probabil pe fondul faptului ca fiind numit pe 4 luni,e clar ca exista o vesnica grupare care face ce vrea: Nu este un secret,asa este peste tot.