nedeterminata / determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nedeterminata / determinata

Utilizator 14:59, 16 Octombrie 2009

1.Pot incheia act aditional la un contract de munca pe durata nedeterminata prin care modific contractul intr-unul pe durata determinata? (fiind vorba si de o alta pozitie)

2. In cazul in care prin CIM au fost stabilite si beneficii aditionale (chirie, scoala copii) angajatorul poate decide unilateral eliminarea acestor beneficii?

multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

924 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:32, 19 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba Unui salariat i s-a oferit interimar, de proba, (maxim 90 zile) o functie superioara celei pe care o detinea. Trebuie sa fac aditional in care se stabileste ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba contract individual de munca Pentru un salariat care a avut deja un contract individual de munca pe perioada determinata de 3 luni, iar acum va avea contract individual de munca pe ... (vezi toată discuția)

Schimbare functie temporar Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema: Un angajat vechi va fi promovat pe o alta functie. Deocamdata, se doreste ca promovarea ... (vezi toată discuția)

anda.i Utilizator · Answer 1 · 2009-10-16 22:41:49

Prelungirea contractului determinat se face cu specificarea expresa a datei de incheiere . Pentru aceasta trebuie sa semnati un aditional la contractul initial. Dumneavoastra puteti renunta oricand la acest contract , chiar daca este determinat , prin demisie ( cu respectarea preavizului legal de 15 zile , fara preaviz daca angajatorul renunta la acesta sau nu-si indeplineste obligatiile contractuale ) .

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-19 10:11:15

Contractul de munca poate inceta in orice moment la initiativa angajatorului sau a angajatului indiferent de durata pentru care a fost incheiat contractul de munca. Daca doriti sa se inceteze contractul la initiativa dvs faceti o cerere in acest sens si respectati termenul de preaviz. Angajatorul are dreptul de a renunta total sau partial sau nu la termenul de preaviz.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-19 12:32:59

ginnyy a scris:

1. pot face act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba de 3 luni...
Numai ca, dupa acesta perioada voi fi nevoita sa-l definitivez.

2. pot termina CIM prin acordul partilor si inchei un nou CIM pe perioada determinata.

Sunt de acord ca pot modifica beneficiile numai cu acordul salariatului; dar oare am un temei legal pt a-i propune reducerea?

Atentie marita! Perioada de proba este una singura pe durata CIM (art. 32 (1)), exceptie facand situatia in care salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase (art. 32 (2)).
Prin "noua functie" se intelege ca il puneti ptr prima data in istorie sef. Dar ca schimbati o titulatura cu alta si mai adaugati 3 atributii la cele vechi.....

Pe de alta parte, ca sa incheiati CIM cu acordul partilor si pe urma sa-i faceti un alt CIM pe perioada determinata.......... In primul rand, va trebuie acordul celeilalte parti.
Eu, ca angajat, n-as fi de acord cu aceasta.
Dar puteti sa-i faceti act aditional prin care, pe o perioada determinata de timp salariatul va indeplini si atributiile specifice de ........., fiind remunerat cu un salariu de............. corespunzator noilor atributii indeplinite.
Cred ca este mai corect asa. Daca salariatul nu face fata, aveti la indemana perioada determinata pe care l-ati numit, urmand ca la sfarsitul acesteia fie il lasati in continuare fie il treceti la vechea functie.