Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Situatii de incetare a contractului individual de munca fara preaviz:
- incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba (art.31 alin.3 C.mun.)
- acordul partilor (art.55 lit.b C.mun.);
- demisie fara preaviz (art.81 alin.7 C.mun. - angajatorul renunta total la termenul de preaviz; art.81 alin.8 C.mun. - angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca)
- concediere (art.61 lit. C.mun.) :
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala.