Am un salariat care din motive independente de voință lui nu poate efectua integral concediul de odihnă restant din 2017 și cel din 2018. Cum pot rezolva acest aspect, ținând cont că, legal, nu îl pot compensa în bani?

Articolul 146 din Codul muncii
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
(la 25-01-2015, Art. 146 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )

Unde scrie ca după nu se poate lua? Nu confundați obligatia angajatorului cu dreptul angajatului la CO, drept care nu se prescrie.

După 18 luni angajatul poate primi zilele de CO neefectuate doar în urma unei acțiuni în instanță. După 3 ani dreptul de a le primi se prescrie!

Dreptul la CO nu se prescrie.

Cine a spus că dreptul la CO se prescrie? Eu am scris că dreptul de a primi ziele neefectuate se prescrie după 3 ani!

Codul civil
Capitolul II Termenul prescripției extinctive
Articolul 2.517
Termenul general de 3 ani
Termenul prescripției este de 3 ani, dacă legea nu prevede un alt termen.