Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In cazul în care o societate comerciala are cod CAEN 4222 pentru activitatea principala și cod CAEN 2511 in actul constitutiv ca activitate secundara, salariul minim se aplica numai în sucursala unde se desfășoară activitatea corespunzătoare codului CAEN 2511 sau în toate sucursalele?
Ori trebuie ca 2511 sa fie activitate principala pentru a se aplica salariul minim de 3.000 lei?
Din OUG 114/2018 nu reiese clar acest aspect!
@AalleexxB
Inca nu s-a emis Ordinul comun de ministru cu Instructiunile de aplicare a acestor prevederi legale, insa parerea mea este ca salariul minim de 3.000 lei se aplica tuturor salariatilor (inclusiv personal admin) dintr-o firma doar daca firma realizeaza exclusiv CA in domeniul contructiilor.
Daca firma realizeaza CA din mai multe domenii de activitate, atunci salariul minim de 3.000 lei se va aplica doar salariatilor care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor. In ceea ce priveste personalul admin (contabil, secretara, etc) care isi desfasoara activitatea la firma pt toate domeniile de activitate ale firmei, cred ca trebuie sa asteptam niste lamuriri.
Referitor la CA=0 in ianuarie, cred ca trebuie sa emiteti o factura in ianuarie, altfel nu veti beneficia de facilitatile fiscale aferente sectorului constructiilor.
@catacon
Din OUG se intelege ca se iau in calcul veniturile realizate de la inceputul anului, deci din ianuarie 2019 pt salariile pe ianuarie 2019, nu si cele pe anul 2018.
Se poate ca o firma de construcții sa nu respecte aceasta ordonanță ?
Angajații cu salariul sub 3000 ron brut nu au semnat nimic până în acest moment, iar pentru facilitățile ce țin de impozit pe venit și cas ,se aude că vor beneficia doar angajații din birou.
Menționez că firma are venituri 100% din construcții.
@Ontianu
Angajatorii trebuie sa respecte prev Codului Muncii, modificat prin OUG 114/2018, si sa majoreze salariul minim in domeniul constructiilor la 3.000 lei. In cazul societatilor care realizeaza CA exclusiv din constructii majorarea e obligatorie pt tot personalul, inclusiv cel administrativ (birou).
De facilitati vor beneficia toti angajatii cu venituri intre 3.000 - 30.000 lei, daca firma indeplineste criteriile prevazute in Codul Fiscal, modificat prin OUG 114/2018. In acest caz Guvernul va trebui sa emita Instructiuni si sa modifice Normele de aplicare ale Codului fiscal.
Oug 114/2018
Laura Stamate
Buna ziua,
Firma este inregistrata cu codul caen 2511- fabricarea de constructii metalice si este autorizata sa desfasoare activitatea conform acestui cod ( ... (vezi toată discuția)