Unei salariate i s-a făcut rău la muncă și a fost dusă cu salvarea la spital, unde a fost internată. Conducătorul unității a dispus pentru aceasta preavizul în vederea desființării locului de muncă. Poate fi trimis în preaviz salariatul aflat în CM?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Unei salariate i s-a făcut rău la muncă și a fost dusă cu salvarea la spital, unde a fost internată. Conducătorul unității a dispus pentru aceasta preavizul în vederea desființării locului de muncă. Poate fi trimis în preaviz salariatul aflat în CM?

Utilizator 14:57, 4 Aprilie 2019

Salariatei i s a facut rau la inceput de program si a fost dusa cu salvarea la spital. Intre timp a solicitat adeverinta cu zilele de CM din ultimele 12 luni, eliberata pentru a i servi la spitalizare. Dupa inregistrarea si emiterea adeverintei, conducatorul unitatii a dispus pentru aceasta preavizul in vederea desfiintarii locului de munca, Preavizul va fi trimis prin posta salariatei. Salariatul aflat in concediu medical poate fi trimis in preaviz?

Ultima modificare: Vineri, 5 Aprilie 2019

Răspunde Citează

11 mesaje

3269 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:32, 3 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contractul individual de munca MA numesc X mi sa desfacut contractul de munca in timpul cind eram in concediu medical. DESFACEREA contractului individual de munca sa facut conform art 65 ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu medical dupa externare Am fost operata pe data de 30 ian. La externare medicul din spital mi-a acordat CM de 21 zile. Intrucat starea de sanatate si conditiile de munca de la ... (vezi toată discuția)

Concediu medical in preaviz Buna ziua , Ce se poate intampla daca in timp ce se deruleaza preavizul se aduce cm un nr de zile consecutive apoi alt cm dar nu lipit de restul ;lipsesc ... (vezi toată discuția)

Marga G. Utilizator · Answer 1 · 2019-04-06 20:45:08

@Cornel Vasile Art. 60, alin. (1), din Codul Muncii: Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
Din intrebare nu rezulta ca salariata era in preaviz; din contra, se intelege ca dupa ce a primit solicit. de elib. a adev. cu zilele de CM din ultimele 12 luni, eliberata pentru a i servi la spitalizare, deci a cunoscut faptul ca este internata in spital, a emis preavizul.

Iulian MANEA Contabil · Answer 2 · 2019-04-11 23:22:46

Contabil 23:22, 11 Aprilie 2019

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Desfiintarea locului de munca se poate face cand titularul este in concediu medical, dar preavizul incepe dupa expirarea acestuia.

Răspunde Citează

Ionut.ion Utilizator · Answer 3 · 2019-10-03 12:51:55

Buna ziua,
Trebuia deschisa o noua discutie...dar fie...
Contractul de munca incheiat pe o anumita perioada ( perioada determinata) expira la data specificata in cuprinsul lui, chiar daca salariatul este in concediu medical.
Angajatorul nu este obligat sa-l prelungeasca.
Eventualele certificate medicale primite dupa expirarea contractului se pot depune, pentru plata, la Casa de sanatate judeteana

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-10-03 13:09:55

art.49 alin.5 C.mun. nu se refera la concediere , ci la suspendarea c.i.m.

Offtopic

Trebuia deschisa o noua discutie...dar fie...

Moderatorii au dreptul de a gestiona mesajele celorlalţi utilizatori ai forumului.