Am angajat o persoană care mi-a cerut bani înainte să înceapă activitatea, deci a trebuit să plătesc din contul personal, lucru pe care l-am mai făcut și ulterior. Acum m-a anunțat că își dă demisia și că mă dă în judecată, mă ajută OP-urile?

Da ! Pot fi aduse in discutie in cazul in care ai stat de plata pentru individ ! Evident banii trebuie trecuti la venituri dupa care se impoziteaza (CASS,CAS,IMPOZIT) . Pe stat nu-l intereseaza din ce sursa ai platit tu salarii la un om sau mai multi, atata timp cat el (statul) si-a incasat impozitele aferente. Daca nu i-ai trecut in statul de plata, nu poti sa-i invoci, pentru ca vor fi considerati ca plata la negru.

Desfacerea contractului de munca in perioada de proba se poate face fara preaviz. Depinde cum i-a facut contabilul contractul. Deci daca ati desfacut contractul in perioada de proba, nu aveti nici obligatie sa justificati asta. Daca nu semneaza, trimiteti actele pe posta cu semnatura de primire. E valabil. Banii care i-ati virat din contul personal sunt creditare fonduri catre firma daca dvs le-ati facut cu rol de avans la salariu, desi era normal sa puneti banii in contul firmei si din contul firmei sa dati avans. Dar daca ati efectuat o plata din contul personal in numele firmei, trebuie doar sa va reglati cu firma ca firma sa va dea banii inapoi ca persoana fizica. Nu are cu ce sa va dea in judecata daca ati platit zilele care au fost lucrate sub incidenta contractului de munca. Chiar si daca ati dat avans bani inainte de a incepe munca efectiva.

Perioada proba pt functie executie: 90zile de la data intrarii in vigoare a CIM, in perioada asta ambele parti pot pur si simplu sa incheie colaborarea fara justificare

Data incepere CIM poate diferi de data semnarii. E un contract. Exemplu: dvs ati semnat in 2 feb ca incepeti din 10feb si ati dat avans salariu in 2 feb. Perfect legal. Va complica doar: revisal trebuie sa reflecte asta + platile din contul personal au fost o greseala. Cat aveti firma aia nu va mai complicati asa. Circuitul cerut e: personal- cont firma- plati firma

Semnatura pe decizia de desfacere a contractului de munca este numai pentru luare la cunostinta.Poate fi inlocuita prin comunicare prin posta cu semnatura de primire ( confirmare de primire).Cum a aratat cineva mai sus.Pentru ca nu e o desfacere de c.i.m prin acordul partilor ci prin hotarirea unilaterala a angajatorului de desfacere a ci.m. si sint reglementate cazurile respective in Codul Muncii.

Nu stiam ca periada de proba e de 90 de zile, nu stiu de ce aveam impresia ca e de 30 de zile.
Daca e de 90 de zile e super ok, ca el a inceput pe 22.01 si a terminat pe 16.04 Deci ne incadram.

In rest totul are ok, contract etc.

O sa ii trimit prin posta deciza de incetare.

Va multumesc pentru raspunsuri!

Verificati in c.i.m. daca are mentionata durata perioadei de proba si apoi folositi-va de art.31 alin.3 C.mun.