Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Desi era propus ca pe perioada starii de alerta angajatorul sa poata dispune unilateral munca la domiciliu sau telemunca, se pare ca textul a fost modificat in senat: angajatorul putand dispune aceste masuri numai cu consimtamantul salariatului.
In cazul in care se va lucra in continuare de acasa, pentru o perioada, singura varianta ar fi incheierea unuor AA cu clauza de Telemunca? Este legala incheierea acestor acte pentru o perioadadeterminata? (ex. incepand cu data de 15.05.2020 pana pe data de 14.06.2020, inclusiv - cu raportare in Revisal astazi)
Revin din nou, avand in vedere Hot 24 din 14.05.2020, pct. 2: "Instituțiile și autoritățile publice, precum și operatorii economici publici și privați au obligația organizării activității, astfel încât munca să se desfășoare de la domiciliul angajaților....." - cum se pune acest lucru in aplicare? rezulta posibilitatea modificarii locului de munca, unilateral, sau se vor aplica prevederile legii ce urmeaza a fi publicata in MO - luni, unde este precizata obligativitatea consimtamantului angajatului?
Insist deoarece pentru companii cu un numar mai mare de angajati, nu este tot una sa intocmeasca 100 de AA sau sa comunice o decizie si, eventual, o anexa unde semneaza angajatul.