Concediu fortat

Buna ziua. Angajatorul meu a decis ca structura programului de munca sa fie de 4 zile lucratoare (de luni pana joi) si vinerea, obligatoriu, sa ne luam cate o zi de concediu de odihna, din concediul aferent anului in curs, platit cu 70%. Nu s-au facut anexe la contractele de munca, decizia s-a comunicat verbal de sef. As vrea sa stiu daca deciziile luate pot fi considerate legale.
Multumesc.