Control acces angajator asupra telefonului.

conteaza mult specificul muncii dvs, aveti munca de teren, e necesar sa fiti contactat si in afara orelor de program.. etc.
in functie de asta, puteti sa il inchideti dupa program sau chiar sa il lasati pe birou,
In ce priveste telefonul, da, fiind vb de un tel de munca, anagatorul are dreptul de control asupra aparatului ( datelor din el, parole etc)

Convorbirile efectuate in scop profesional, in timpul serviciului pot fi inregistrate numai cu acordul ambilor vorbitori, dupa informarea prealabila a acestora.

Buna ziua. Munca mea este de teren. Nu m-ar fi deranjat accesul la date, gps ,sau trafic. Dar ma deranjeaza ca s-a cerut instalarea unei aplicatii cu acces total.( In speta, camera video, apeluri, agenda ,etc) . Se pare ca armele sunt la angajator. Ramane sa vad cat de departe se ajunge cu imixtiunea in viata privata. Multumesc !

hotumattua a scris:

Din câte înțeleg eu, telefonul este un fel de computer de serviciu, care aparține angajatorului și poate fi folosit exclusiv în interesul serviciului. În consecință ce aveți de ascuns? Nu precizați nimic legat de specificul activității, dacă aceasta se desfășoară și în afara sediului, caz în care mobilul poate arăta angajatorului unde sunteți și, dacă sunteți unde ar trebui să fiți.

Dacă nu vă convine, vă stânjenește în alte "activități" decât cele legate de serviciu, asta este, nu rămâne decât să vă dați demisia; mai există și alți angajatori.

teo0605 a scris:

Buna ziua. De curand angajatorul meu a decis sa ne inmaneze telefoane "de serviciu" pe care au cerut sa dam acces total la supraveghere, parole, date mobile,gps etc. E normal sa acceptam asa ceva? Ma simt supravegheat si urmarit fara sa am nici cel mai mic control asupra device-ului. Pot refuza accesul de control la telefon? Multumesc!

Doar în timpul serviciului angajatorul are anumite drepturi.
În afara orelor de program aveți dreptul la viata privată.

De pilda, când va aflați acasă sau în alte locuri în afara orelor de program angajatorul nu are dreptul la apeluri video.
Nici aplicația cu localizarea locului unde va aflați nu aveti obligația de a o folosi decât dacă aveți un contract în acest sens și încheiat pe o.durata determinata și nu nedeterminata.

Fiecare caz de acest fel trebuie analizat in mod distinct din punct de vedere juridic.
Nu exista o regula de drept universal valabila și nici o lege edictata de stat nu poate obliga o persoana angajata la privat sa renunțe la dreptul la viata privată, intima și de familie.

A existat în România un caz în care s-a reziliat un contract de angajator întrucât o prezentatoare TV nu avea dreptul de a rămâne însărcinată pe.durata derulării contractului dar acela era un contract civil și nu un contract de munca.

În domeniul dreptului depinde și care este regimul juridic aplicabil unui contract sau a unei clauze contractuale.


Avocat Claudiu Lascoschi
Baroul București