Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua ,as vrea sa stiu daca este obligatorie vaccinarea ,,si care ar fi legea ,,,de la munca am primit înștiințare cum ca daca nu ma vaccinez nu voi mai fi primită în institutie ,,ce as putea sa fac,,,
Stimata @agent008 , CE anume e “ neconstitutional “ ? Nimic nu e neconstitutional pana Curtea Constitutionala decide altminterea . Deciziile CC au aplicabilitate NUMAI pentru viitor , de aceea efectele unor acte normative raman neschimbate , chiar daca ulterior acestea ( actele normative ) au fost declarate neconstitutionale . Despre testare , nu stiu sa se fi pronuntat CC . Dar poate nu sunt eu suficient informata ... Stiti dvs. altceva ?
Se va da un act normativ referitor la vaccinare si certificatul verde.
Încă nu exista un astfel de act normativ.
De abia după ce se va vedea ce fel de act normativ va fi adoptat se vor putea purta anumite discuții privitoare la neconstituționalitate sau alte aspecte.
În Italia,Franța, Cehia și Austria deja s-a implementat legislativ certificatul verde în mod obligatoriu.
Cum nu exista alta sansa decât sa se ajunga la 70% de persoane vaccinate asa cum cred ei sau 96% asa cum cred eu, în mod inevitabil legislația românească va avea un astfel de act normativ asa cum exista și în tarile sus menționate.
Rămâne de vazut care va fi conținutul exact al prevederii legale respective.
Pentru a plăti angajații testele Covid-19 va trebui adopta lege prin parlament deoarece prevederile Codului Muncii isi produc anumite efecte juridice.
Cum vine Ciuca premier, va urma un OUG și apoi legea de aprobare.
Insa, sfatul meu este sa va gândiți bine daca vreti sa refuzați vaccinarea intrucat o sa aveți contractul.de.munca suspendat foarte probabil o perioada de timp.
Este posibil ca aceasta sa fie varianta legislativă cea mai inteligenta dar nunstiu ce proiect au gandit și au discutat.
Desfacerea contractului de munca pentru refuzul vaccinării îmi pare cam riscanta ca soluție legislativă de consacrat.
Dar, o.suspendare pe 3 sau 6 luni se poate spune ca ar fi o soluție juridica ingenioasa și ar bloca inteligent mai multe mecanisme juridice ale unui atac juridic din partea avocatului angajatului.
Sper sa aibă avocati sau juriști suficient de experimentați ca sa nu comita niște greșeli mari și mai rău să creeze haos decât sa ajute.