Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bonus de performanta - Revisal
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 878 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bonus de performanta - Revisal
Pune o întrebare 167 întrebări azi, 49 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bonus de performanta - Revisal

Bonus de performanta - Revisal

Buna ziua,

In situatia in care unii angajati au incheiat un act aditional prin care beneficiaza de un bonus de performanta intr-un procent raportat la vanzarile/contractele incheiate, am urmatoarele intrebari:

1. Este obligatorie raportarea in revisal a acestor bonusuri, avand in vedere ca nu este un bonus permanent, fiind luni in care cuantumul sau este zero?
2. Daca rasp. la 1 este da, este obligatorie raportarea lunara a acestuia, avand in vedere cuantumul variabil?
3. Daca rasp. la 1 este da, care este modalitatea practica de operare in program a acestuia?
Se inscrie la Alte adaosuri- spor nedefinit si se trece procentul respectiv sau cuantumul efectiv?
4. Apreciati ca este posibila incetarea actelor aditionale incheiate, cu consecinta instituirii acelor bonusuri printr-un alt act, spre exemplu o Decizie interna? In aceasta situatie ar fi obligatorie raportarea in Revisal?

Multumesc anticipat pentru raspunsuri
Ultima modificare: Joi, 11 Noiembrie 2021
ioana.cusa, utilizator
Răspunde Citează
2 mesaje
213 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:25, 11 Noiembrie 2021
Vezi răspuns
Contactează
Nu este obligatorie raportarea in revisal a acestor bonusuri, avand in vedere ca nu este un bonus permanent.

Este posibila incetarea actelor aditionale incheiate, cu consecinta instituirii acelor bonusuri printr-un alt act, spre exemplu o Decizie interna/Reg. Intern ... In aceasta situatie nu este obligatorie raportarea in Revisal.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bonusuri salariale Claudia1986 Claudia1986 Buna ziua, Firma doreste mai nou acordarea unor bonusuri/adaosuri salariale, care nu sunt lunare, nu este o suma fixa, niciun procent (cand doresc asociatii ... (vezi toată discuția)
Care regimul pentru sporuri , bonusuri, altele decat cele cu caracter permanent? cris2279 cris2279 Buna ziua, Am inteles ca sporurile cu caracter permanent se trec in Revisal: dar pentru cele care nu sunt permanente , de exemplu bonusuri (in functie de ... (vezi toată discuția)
Drepturi si obligatii itomos itomos Buna ziua! Va rog sa ne consiliati cu privire la urmatoarele aspecte de dreptul muncii. 1. In cadrul contractului individual de munca, noi avem ... (vezi toată discuția)