Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o angajata aflata in CCC. Firma noastra va desfiinta departamentul unde ea avea postul. Cum procedam mai departe in sensul ca dorim ca ea sa amana in firma insa pe un alt post.
Multumesc
Chiar dacă... I se face comunicarea de desființarea postului plus oferirea de un.loc de munca vacant cu următoarele condiții și solicitați sa va comunice răspunsul in scris intr-un anumit termen .
Si as mai avea un caz. Caz care are acordul ambelor parti. Angajata este in ccc. Noi ca firma dorim sa ii incetam contractul pe firma noastra si sa ii facem contract in aceeasi zi pe o alta firma (tot a noastra). Cum va proceda angajata? Face cerere de incetare suspendare, dupa care cerere de incetare cu acordul partilor in ziua x.. in ziua x va semna si contractul 2 cu incepere din ziua x+1. O afecteaza cu ceva pe ea ? adica daca solicita cand face copilul 2 ani , facand aceasta mutare mai primeste stimulentul nu? Dar daca face aceasta mutare in timpul celor 2 ani fara a pierde indemnizatia apoi stimulentul se poate?. Multumesc