Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Supun atenției următoarea situatie: loc de munca in industria alimentara, nu s a efectuat control medical la angajare, nici aviz de la medicul de familie" apt pentru a lucra in industria alimentara"
O parte din salariu se plateste la.negru.
Nu s a efectuat protectia muncii ( nici macar după ce angajatul a căzut foarte rau și a avut nevoie de recuperare la domiciliu).
Salariu se plateste cu intarziere, daca se doreste sa se primeasca la timp, angajatul trebuie să se deplaseze în timpul lui liber ca sa il ridice.
Nu se asigura apa potabilă ( pentru baut), hartie igienică, plasa pentru protectie cap. Toate astea le achiziționează angajatul pe cheltuiala lui.
Nu s a dorit introducerea în grupul whatsapp al firmei al unuia dintre angajati, cand a cerut explicații, pe motiv și de discriminare, a fost ignorat.
Se impune a se lucra în zilele de odihnă săptămânală, cand dorește patronul.
Ca consecința a celor de mai sus, angajatul a înaintat preavizul, după 4 luni de la angajare. A efectuat doar o parte a preavizului, refuzând să se mai prezinte pentru toata perioada.
Am gasit pe internet ca contractul de munca devine nul daca la angajare nu s a efectuat control medical si prezentare aviz.
Nu am neaparat o intrebare, as vrea sa stiu cum este privită situația menționată din punct de vedere legal.
Mentionez ca angajatul mai are bani de ridicat iar angajatorul a încercat să intimideze angajatul.
Multumesc anticipat pentru eventualele răspunsuri.
Mentionati mai multe ilegalitati din partea angajatorului.
Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire. De la sine nu se va rezolva nimic.
ITM va declansa un control la respectivul angajator si va dispune masuri pentru intrarea in legalitate, cu termen. Veti primi notificare scrisa cu ce a intreprins ITM.
Angajatorul poate fi amendat contraventional de catre ITM conform Codului muncii si a Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare.
Perioada de preaviz
proex
Buna ziua! In data de 11 11 2009 mi-a fost inmanat de catre conducerea firmei la care lucrez un preaviz de 20 zile lucratoare,incepind cu data de 12 11 ... (vezi toată discuția)